تماسك جماعة العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي مجيدر بلال
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _تماسك_جماعة_العمل_وعلاقته_بالرضا_الوظيفي_مجيدر_بلال
- فقرة 4الفهـ مقدمة عامة. الفصل التمهيدي: - - الإشكالية. فرضيات البحث. - أسباب إختيار البحث. - أهداف الدراسة. - أهمية البحث. - تحديد مصطلحات البحث. - - الدراسات السابقة. رس : . .
- فقرة 5.. الجانب النظري: الفصل الأول : تماسك جماعة العمل. تمهيد. مفهوم الجماعة. خصائص الجماعة أنواع الجماعات: -- أنواع الجماعات من حيث طبيعة التفاعل. - أنواع الجماعات من حيث طبيعة النظام. - أنواع الجماعات من حيث طبيعتها. - أنواع الجماعات من حيث الدوافع للإنتماء إلى الجماعة . - الجماعات من حيث الرابطة التي تجمع بين أعضائها. - أسباب تكوين الجماعة.. - أسباب تكوين الجماعات في البيئة المهنية. - - نظريات الجماعة - نظرية المجال.. - نظرية التبادل الإجتماعي. - النظرية التفاعلية. - نظرية القرب أو التقارب المكاني. - نظرية الأنساق - نظرية التوازن. - نظرية النماذج الصورية. - أهمية الجماعة - أهمية الجماعة بالنسبة للفرد. -- أهمية الجماعة بالنسبة للمجتمـ - أهمية جماعات العمل .. . .. .. .
- فقرة 6- مراحل تكوين الجماعات. - دينامية الجماعة.. - مفهوم تماسك الجماعة. - عوامل تماسك جماعة العمل .. -- عوامل إضعاف تماسك جماعة العمل. - البناء السوسيومتري الجماعة العمل. - الآثار الايجابية لتماسك جماعة العمل - الآثار السلبية لتماسك جماعة العمل.. خلاصة ..
- فقرة 7الفصل الثاني: الرضا الوظيفي: تمهيد مفهوم الرضا الوظيفي. الرضا الوظيفي و الإتجاهات المشابهة له - الرضا الوظيفي و الروح المعنوية. - الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي. - الرضا الوظيفي و الإرتباط الوظيفي. - التطور التاريخي للرضا الوظيفي. - نظريات الرضا الوظيفي. - نظرية ماسلو للحاجات. - نظرية مظهر ..الرضا - نظرية العلاقات الإنسانية. - نظرية الإنجاز. -- نظرية عدالة العائد .. - نظرية مدخل الإدارة .. -- نظرية العاملين.. - نظرية القيمة .. - العوامل المؤثة في الرضا الوظيفي. - عوامل منتعلقة بالعمل. -- العوامل الاجتماعية. - العوامل الفيزيقية - العوامل الشخصية. - عوائق الرضا الوظيفي. - طرق قياس الرضا الوظيفي. .. ..
- فقرة 8.. .. .. .. - الطرق الموضوعية -- الغياب -- ترك العمل. - الطرق الذاتية .. -- طريقة العوامل المتساوية. -- طريقة ليكرث. -- طريقة المواقف الحرجة لهيرز برغ. -- طريقة "أوزجود" وزملائه. - أهمية الرضا الوظيفي خلاصة.
- فقرة 9الجانب الميداني: تمهيد. - - - - - - المنهج المستخدم في الدراسة المجال المكاني و الزماني.(التعريف بالمؤسسة). الدراسة الإستطلاعية. نتائج الدراسة الإستطلاعية. العينة. أدوات الدراسة. دراسة صدق الإستبيان. الوسائل المستخدمة في تحليل ومناقشة البينات. تحليل البيانات العامة. - عرض النتائج وتفسيرها. . .. - عرض النتائج وتفسيرها على ضوء الفرضيات خاتمة عامة. قائمة المراجع. الملاحق.