دور إدارة التغيير في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _دور_إدارة_التغيير_في_تعزيز_الالتزام_التنظيمي_لدى_العاملين
- فقرة 4آية قرآنية إهداء شكر وتقدير المحتويات قائمة الجداول المحتويات الموضوع رقم الصفحة أ . ج د ز قائمة الأشكال قائمة الملاحق ملخص . مقدمة . مشكلة الدراسة . متغيرات الدراسة . فرضيات الدراسة الفصل الأول : الإطار العام للدراسة . أهمية الدراسة . أهداف الدراسة المبحث الأول: إدارة التغيير الفصل الثاني: ادارة التغيير والالتزام التنظيمي .. المقدمة .. مفهوم التغيير وأهدافه .. تهيئة المناخ الصحي للتغيير .. أهداف التغيير التنظيمي .. قواعد ومبادئ التغيير د ي ي ل
- فقرة 5.. أنواع التغيير .. القوى المؤثرة على التغيير التنظيمي .. أهمية التغيير .. خصائص إدارة التغيير .. وسائل التغيير .. نماذج التغيير .. مجالات أو مظاهر التغيير التنظيمي .. مقاومة التغيير .. عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي .. السمات المنشودة في الموارد البشرية اللازمة للتغيير المبحث الثاني: الالتزام التنظيمي .. مقدمة .. مفهوم الالتزام التنظيمي .. مفهوم الالتزام التنظيمي ومفهوم الولاء التنظيمي .. أنواع الالتزام التنظيمي .. أهمية الالتزام التنظيمي .. خصائص الالتزام التنظيمي .. أبعاد الالتزام التنظيمي .. العوامل المساعدة والمؤثرة في تنمية الالتزام التنظيمي .. قياس الالتزام التنظيمي .. مراحل الالتزام التنظيمي .. نتائج أو آثار الالتزام التنظيمي .. أسباب ضعف الالتزام التنظيمي في المنظمات .. أسباب الاهتمام بتنمية الالتزام التنظيمي .. مؤشرات وجود الالتزام التنظيمي .. مؤشرات ضعف الالتزام التنظيمي .. مداخل دراسة الالتزام التنظيمي .. نماذج لدراسة الالتزام التنظيمي .. عناصر الالتزام التنظيمي
- فقرة 6المبحث الثالث : بلدية غزة .. مقدمة .. نشأة البلديات في فلسطين .. نشأة بلدية غزة .. مفهوم البلدية ومهام المجلس البلدي .. مهام المجلس البلدي .. أهداف بلدية غزة .. سياسة البلدية .. القوانين والأنظمة في بلدية غزة .. سمات الحكم المحلي في فلسطين .. العقبات والمشاكل التي تواجه الهيئات المحلية في فلسطين .. الإدارة المحلية والحكم المحلي .. مظاهر التغيير الإداري في بلدية غزة علاقة البلدية والهيئات المحلية بالمؤسسات الأخرى في الوطن .. المزايا والاختلافات بين البلديات ومؤسسات القطاعين العام والخاص الفصل الثالث: الدراسات السابقة . أولا : الدراسات التي تناولت إدارة التغيير .. الدراسات المحلية .. الدراسات العربية .. الدراسات الأجنبية . ثانيا : الدراسات التي تناولت إدارة التغيير .. الدراسات المحلية .. الدراسات العربية .. الدراسات الأجنبية . التعقيب على الدراسات السابقة الفصل الرابع: الطريقة والإجراءات و . مقدمة . منهجية الدراسة
- فقرة 7. طرق جمع البيانات: . مجتمع الدراسة: . أداة الدراسة : . صدق وثبات الاستبيان : . ثبات فقرات الاستبانة : . المعالجات الإحصائية: الفصل الخامس: نتائج الدراسة الميدانية وتفسيرها . اختبار التوزيع الطبيعي . تحليل فقرات وفرضيات الدراسة . مقدمة . النتائج . التوصيات . دراسات مستقبلية الفصل السادس: النتائج والتوصيات المراجع الكتب الدوريات الرسائل والأبحاث المنشورات المراجع الأجنبية قائمة الجداول رقم رقم عنوان الجدول الجدول الصفحة . . نتائج أو أثار الالتزام التنظيمي الفرق بين الإدارة المحلية والحكم المحلي توزيع مجتمع الدراسة حسب المسمى الوظيفي للفئة . . المستهدفة توزيع عينة الدراسة حسب متغير الجنس ز
- فقرة 8توزيع عينة الدراسة حسب متغير العمر توزيع عينة الدراسة حسب متغير المسمى الوظيفي الإداري توزيع عينة الدراسة حسب متغير المؤهل العلمي توزيع عينة الدراسة حسب متغير سنوات الخدمة الصدق الداخلي لفقرات القسم الأول: إدارة التغيير الصدق الداخلي لفقرات القسم الثاني: الالتزام التنظيمي معامل الارتباط بين معدل كل محور من محاور الدراسة مع المعدل الكلي لفقرات الاستبانة معامل الثبات ( طريقة التجزئة النصفية) معامل الثبات (طريقة والفا كرونباخ) اختبار التوزيع الطبيعي ) - - ( تحليل الفقرات المحور الأول (الهيكل التنظيمي) تحليل الفقرات المحور الثاني (التكنولوجيا) تحليل الفقرات المحور الثالث (الحوافز والمكافئات) تحليل الفقرات المحور الرابع (النظم والإجراءات الإدارية) تحليل الفقرات المحور الخامس (الموارد البشرية) تحليل محاور القسم الأول: إدارة التغيير تحليل الفقرات المحور الأول الثقة في الإدارة) تحليل الفقرات المحور الثانى الدافعية والرغبة في العمل) تحليل الفقرات المحور الثالث الإيمان بالمؤسسة) تحليل الفقرات المحور الرابع (الروح المعنوية) تحليل الفقرات المحور الخامس (دوران العمل) تحليل الفقرات المحور السادس (الغياب والتأخير) تحليل محاور القسم الثاني: الالتزام التنظيمي معامل الارتباط بين إعادة تكوين الهيكل التنظيمي للعاملين وبين الالتزام التنظيمي لهم معامل الارتباط بين التغيير في النظم الإدارية وبين الالتزام التنظيمي للعاملين ح . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- فقرة 9معامل الارتباط بين تقديم الحوافز والمكافآت وبين الالتزام التنظيمي للعاملين معامل الارتباط بين التغير في الموارد البشرية وبين الالتزام التنظيمي للعاملين معامل الارتباط بين تحقيق الاندماج بين التغيير في التكنولوجيا والالتزام التنظيمي للعاملين نتائج اختبار للفروق بين إجابات المبحوثين حول (دور إدارة التغيير في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين) تعزى إلى الجنس نتائج تحليل التباين الأحادي ( ) بين إجابات المبحوثين حول دور إدارة التغيير في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين تعزى إلى العمر نتائج تحليل التباين الأحادي ( ) بين إجابات المبحوثين حول دور إدارة التغيير في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين تعزى إلى المسمى الوظيفي نتائج تحليل التباين الأحادي ( ) بين إجابات المبحوثين حول دور إدارة التغيير في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين تعزى إلى المؤهل العلمي اختبار شفيه للفروق بين المتوسطات حسب متغير المؤهل العلمي نتائج تحليل التباين الأحادي ( ) بين إجابات المبحوثين حول دور إدارة التغيير في تعزيز الالتزام التنظيمى لدى العاملين تعزى إلى سنوات الخدمة . . . . . . . . .
- فقرة 10رقم الشكل قائمة الأشكال عنوان الشكل . خطوات عملية التغيير المخطط . القوى المؤثرة لإحداث التغيير التنظيمي . الجوانب الأساسية لأهمية التغيير . خصائص إدارة التغيير رقم الصفحة . مراحل إدارة التغيير . المداخل الرئيسية للالتزام التنظيمي قائمة الملاحق