دور البرامج التكوينية في إحداث التغيير في ا ك التنظيمي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _دور_البرامج_التكوينية_في_إحداث_التغيير_في_ا…ك_التنظيمي
- فقرة 4. فهرس المحتويات - مقدمة - تحديد مشكلة الدراسة. - فرضيات الدراسة. - أهمية الدراسة . أهداف الدراسة .. - مصطلحات الدراسة .. - الدراسات السابقة. - التعليق على الدراسات السابقة. الفصل التمهيدي الجانب النظر الفصل الأول: التكوين - تمهيد. - تاريخ تطور التكوين. - الفرق بين التكوين والتطوير والتعلم. - مفاهيم التكوين. - أهداف التكوين. - أهمية التكوين.. -- أهمية التكوين للمنظمة. -- أهمية التكوين للعاملين. -- أهمية التكوين في تطوير العلاقات الإنسانية. - أنواع التكوين.. - طرق وأساليب التكوين. - مجالات التكوين - اتجاهات التكوين.. - تحديد الحاجات التكوينية. -- أساليب تحديد الحاجة إلى التكوين. -- تحديد الحاجة إلى التكوين على مستوي الفرد. - تحديد الحاجة إلى التكوين على مستوى المنظمة. - تصميم البرنامج التكويني. - وضع محتويات خطة التكوين. - تصميم وتنفيذ برامج التكوين بالأسلوبية الرقمية. - الأسس السيكولوجية لعملية التكوين. - شروط التكوين الجيد. - تقويم التكوين. - التعرف علي العوامل النفسية للفشل في التكوين. - مبررات التكوين في المجال الأمني. خلاصة ..الفصل أ
- فقرة 5- تمهيد. - مفهوم السلوك الإنساني - خصائص السلوك الإنساني. - أنواع السلوك الإنساني.. - مقومات السلوك الفصل الثاني: السلوك التنظيمي - العوامل المؤثرة فى السلوك الإنساني. - مراحل تطور السلوك التنظيمى - تعريف السلوك التنظيمي. - الهدف من دراسة السلوك التنظيمي. - أنماط السلوك التنظيمي - مكونات السلوك التنظيمي. - عناصر السلوك التنظيمي -- عناصر السلوك الفردي. - - عناصر السلوك الجماعي. - نظريات السلوك التنظيمى -- النظرية الوصفية. -- النظرية التنبؤية. -- النظرية المعيارية. -- النظرية العامة والنظرية الظرفية. -- نظريات النظام. - العوامل المؤثرة على السلوك في المنظمات. -- الفرد. -- الجماعة. -- التنظيم. -- البيئة .. - نواتج السلوك التنظيمي. -- الأداء والإنتاجية. -- الرضا عن العمل. - اثر الاتجاهات الحديثة في الإدارة على السلوك. -- التنوع.. -- ترتيبات جديدة في العمل -- السلوك الأخلاقى -- أنظمة الجودة.. - خلاصة الفصل. - تمهيد. الفصل الثالث: دور التكوين في تشكيل السلوك التنظيمي وتعديله - أساليب التكوين الفعال.. - تقنيات تعديل السلوك. -- لعب الأدوار .. ضبط الذات. . .
- فقرة 6. . . . -- النمذجة. التعزيز أو التدعيم -- دور التكوين في إحداث التغيير في السلوك التنظيمي -- اكتساب الاتجاهات وتعديلها. -- غرس القيم وتعديلها. --إثارة الدافعية للعمل. - خلاصة الفصل - تمهيد. - منهج الدراسة . الجانب التطبيقي الفصل الرابع: الفصل المنهجي - حدود الدراسة. - عينة الدراسة. - أداة الدراسة -- بناء أداة الدراسة. -- صدق أداة الدراسة. -- ثبات أداة الدراسة. - أساليب المعالجة الإحصائية. - الدراسة الاستطلاعية. - نتائج الدراسة الاستطلاعية. - تمهيد. الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها - عرض البيانات الشخصية. - الإجابة على تساؤلات الدراسة. -- المحور الأول -- المحور الثاني - أهم نتائج الدراسة .. - خاتمة - توصيات الدراسة. - قائمة المراجع.. - ملخص الدراسة - الملاحق