دور القيادة في التغيير التنظيمي دراسة حالة تحديث الإدارة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _دور_القيادة_في_التغيير_التنظيمي_دراسة_حالة_تحديث_الإدارة المحتويات
- فقرة 5الموضوع المحتوي الصفحة إهداء شكر وعرفان المقدمة. . أ- ك أهمية الموضوع مبررات اختيار الموضوع أدبيات الدراسة الإشكالية حدود المشكلة الفرضيات المناهج والمقاربات تصميم الدراسة صعوبات البحث تحديد المفاهيم تمهيد. الفصل الأول : الإطار النظري للتغيير والقيادة الإدارية التغيير التنظيمي في الإدارة العامة. أ- مفهوم التغيير التنظيمي وأنواعه.. ب - محيط التغيير وبيان أهميته. ج- عوامل التغيير، مداخله ومجالاته. - الإطار النظري للقيادة الإدارية أ- مفهوم القيادة الإدارية. ب - أهم نظريات القيادة الإدارية. ج- أنماط ومهارات القيادة د - الوظائف والمهام الأساسية للقائد الإداري - قيادة التغيير قوة الغاية .. أ - حاجة التغيير التنظيمى للقيادة. - .. .
- فقرة 6- قيادة التغيير : العناصر المراحل والنماذج. ج- ظاهرة مقاومة التغيير . خلاصة واستنتاجات. الفصل الثاني : دراسة مقارنة لقيادة التغيير بين الدول تمهيد المتقدمة والدول النامية. - تجارب لقيادة التغيير من الدول المتقدمة .. أ- التجربة البريطانية. التجربة الأمريكية.. ج التجربة النيوزلندية .. د- التجربة الكندية.. هـ - التجربة الفرنسية. - تجارب لقيادة التغيير من الدول النامية. أ- التجربة اللبنانية. ب التجربة الأردنية. ج التجربة الموريتانية. د- التجربة السودانية. هـ - التجربة الماليزية. - عوامل نجاح أو إخفاق قيادة التغيير. أ- سر نجاح قيادة التغيير في الدول المتقدمة. ب- أسباب فشل قيادة التغيير في الدول النامية. خلاصة واستنتاجات .. تمهيد. الفصل الثالث: قيادة التحديث في الإدارة العمومية الجزائرية. - الإدارة العمومية الجزائرية: الواقع وحتمية التغيير أ- وضع الإدارة الجزائرية على مستوى الممارسات قبل التحديث. ب- تشخيص الخلل والبحث عن الحلّ. - .. .. . .. -
- فقرة 7ج- رهانات التحديث الإداري. - مضمون التحديث الإداري أ- قادة التحديث الإداري فلسفة التحديث الإداري. ج- محاور التحديث الإداري. - دراسة تحليلية نقدية لعملية التحديث الإداري. أ- من صعوبة التنفيذ إلى صعوبة التقييم ب محدودية التحديث .. خلاصة واستنتاجات تمهيد الفصل الرابع: نماذج للتحديث في الإدارة الجزائرية - - قطاع التربية والتعليم. أ - حتمية التغيير ب التربية والتعليم في البرامج الحكومية.. ج- محاور التحديث د - قراءة تحليلية نقدية في تحديث قطاع التربية والتعليم. - قطاع الصحة العمومية. أ - حتمية التغيير. ب الصحة في البرامج الحكومية. ج- مضمون التحديث.. د- قراءة تحليلية نقدية في تحديث قطاع الصحة. - قطاع التشغيل. أ - حتمية التغيير ب - التشغيل في البرامج الحكومية.. ج- مضمون التحديث د- قراءة تحليلية نقدية في تحديث قطاع التشغيل. - قطاع العدالة. ..
- فقرة 8.. أ - حتمية التغيير ب- العدالة في البرامج الحكومية.. ج- مضمون التحديث .. د - قراءة تحليلية نقدية في تحديث قطاع العدالة. خلاصة واستنتاجات. ــاتمة. الملاحق قائمة المراجع. المحتويات .