علاقة التغيير التنظيمي بالرضا الوظيفي عبد الحفيظ القيزي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _علاقة_التغيير_التنظيمي_بالرضا_الوظيفي_عبد_الحفيظ_القيزي
- فقرة 4فهرس المحتويات
- فقرة 5فهرس الجداول فهرس الأشكال فهرس الرسومات المقدمة أهمية وأهداف الدراسة.. أسباب اختيار الموضوع الاشكالية فرضيات الدراسة. تحديد المفاهيم الدراسات السابقة. تقييم الدراسات السابقة. فهرس المحتويات القسم الأول: الجانب المنهجي و النظري الفصل الأول: الجانب المنهجي للدراسة أرب . ج . . . . . .. . .. . . .. .. . . .. . .. . .. . . .. تمهيد. أولا: تعريف التغيير التنظيمي. ثانيا: العوامل المؤثرة في التغيير التنظيمي. ثالثا: مبادئ عملية التغيير الجانب النظري الفصل الثاني: التغيير التنظيمي مفاهيم أساسية رابعا : خصائص إدارة التغيير والتطوير التنظيمي. خامسا : أساليب ومراحل التغيير داخل المنظمة. سادسا : مقاومة التغيير. سابعا : الاتجاهات السسيولوجية التي اهتمت بدراسة التغيير. تمهيد الفصل الثالث: طبيعة الرضا الوظيفي والمواقف ( الاتجاهات) أولا: تعريف الرضا الوظيفي. ثانيا: العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي. ثالثا النظريات المفسرة للرضا الوظيفي رابعا: انعكاسات الرضا الوظيفي. خامسا : المواقف الاتجاهات).. سادسا : طرق قياس الرضا الوظيفي والمواقف لدى الأفراد العاملين.
- فقرة 6. . . . . . . .. . . . . . أولا : التعريف بميدان الدراسة ثانيا : المنهج المتبع.. ثالثا: مجتمع الدراسة.. رابعا : خصائص المبحوثين . خامسا: حدود الدراسة. القسم الثاني: الجانب الميداني الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية سادسا : أداة الدراسة و إجراءات تطبيقها سابعا : أساليب المعالجة الإحصائية تمهيد. أولا : عرض ومناقشة بيانات الدراسة . الفصل الخامس: عرض ومناقشة النتائج ثانيا : مناقشة النتائج في ضوء فرضيات الدراسة ثالثا: الاستنتاج العام.. الخاتمة المراجع . الملاحق