النمط القيادي وتأثيره على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _النمط_القيادي_وتأثيره_على_الأداء_الوظيفي_دراسة_ميدانية
- فقرة 4فهـ المحتوي ات شكرو تقدي مقدم ـــرس المحتويات تمهيد الفصل الأول: الأداء الوظيفي المبحث الأول: مفهوم الأداء الوظيفي المطلب الأول : تعريف الأداء الوظيفي المطلب الثاني: أهمية الأداء الوظيفي. المبحث الثاني : إشكالية تقييم الأداء الوظيفي المطلب الأول : مفهوم تقييم الأداء. المطلب الثاني: نظام تقييم الأداء. المطلب الثالث: أساليب تقييم الأداء. المبحث الثالث : العوامل المحددة للأداء الوظيفي المطلب الأول : القـ : المطلب الثاني الدافعيـ المطلب الثالث: بيئة العمل. ة. خاتمة .الفصل تمهيد الفصـ ـل الثاني: القيادة الإدارية أنماطها وأثرها على الأداء المبحث الأول: مفهوم القيادة الإدارية المطلب الأول : تعريف القيادة الإدارية.. المطلب الثاني: عناصر القيادة الإدارية. المطلب الثالث: التمييز بين القيادة و بعض المفاهيم المشابهة. المبحث الثاني : نظريات تفسير القيادة الإدارية المطلب الأول : مدخل السمات و نظرياته.. المطلب الثاني : المدخل السلوكي ونظرياته.. المطلب الثالث : المدخل الموقفي و نظرياته.. المطلب الرابع: المدخل التفاعلي و نظرياته. الصفحة . . .. . . . . . . . . . . .
- فقرة 5. . .. .. . .. .. المبحث الثالث: تحليل أنماط القيادة الإدارية و أثرها على الأداء الوظيفي المطلب الأول : العوامل المؤثرة في النمط القيادي المطلب الثاني: أنماط القيادة الإداري المطلب الثالث: الإتجاهات الحديثة في أنماط القيادة الإدارية. خاتمة الفصل. الفصـ ـل الثالث : واقع أنماط القيادة الإدارية و تأثيرها على الأداء الوظيفي في مستشفى بشير بن ناصر تمهيد المبحث الأول : تقديم مستشفى بشير بن ناصر المطلب الأول : القطاع الصحي بسكرة - المطلب الثاني: التعريف بمستشفى بشير بن ناصر بسكرة -.. المبحث الثاني : منهجية الدراسة المطلب الأول : منهج و حدود الدراسة المطلب الثاني: أدوات جمع البيانات و أساليب المعالجة الإحصائية.. المطلب الثالث: مجتمع و عينة الدراسة المبحث الثالث: عرض نتائج الدراسة و تحليلها المطلب الأول : تحليل نتائج قياس أنماط القيادة الإدارية المطلب الثاني: تحليل نتائج قياس مستوى الأداء الوظيفي.. المطلب الثالث: تحليل نتائج علاقة أنماط القيادة الإدارية بأداء العاملين. الخاتمة قائمة الجداول قائمة الأشكال. قائمة المراجع. الملاحق ملخص الدراسة