المهارات القيادية اللازمة لإدارة التغيير التنظيمي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _المهارات_القيادية_اللازمة_لإدارة_التغيير_التنظيمي
- فقرة 4ع . . . . .. . . .. . إقرار الخبير اللغوي . الإهداء. شكر وتقدير ملخص: فهرس المحتويات ك . : فهرس المحتويات فهرس الجداول . فهرس الأشكال. الفصل الأول : الإطار العام للدراسة . . المقدمة : . مشكلة الدراسة : . . أسئلة الدراسة : . فرضيات الدراسة : . أهداف الدراسة:. . أهمية الدراسة . حدود الدراسة . . التعريفات الإجرائية . نموذج الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة . . المبحث الأول: الإطار النظري .. مفهوم القيادة : .. أنواع المهارات القيادية : نظريات القيادة : . إدارة التغيير التنظيمي. .. المقدمة
- فقرة 5. . . . .. . . . .. . .. .. . ل .. التغيير التنظيمي : .. أهمية التغيير التنظيمي .. أسباب التغيير التنظيمي .. خصائص إدارة التغيير التنظيمي : .. أهداف إدارة التغيير التنظيمي .. أنواع التغيير التنظيمي و تصنيفاته: .. مجالات التغيير التنظيمي: .. أنماط إدارة عملية التغيير : .. استراتيجيات التغيير التنظيمي: .. نماذج إدارة التغيير .. مقاومة التغيير التنظيمي: . قيادة التغيير في الجامعات الفلسطينية. .. مقدمة: .. التغيير في الجامعات الفلسطينية :. . المبحث الثاني: الدراسات السابقة والتعقيب عليها . .. مقدمة : .. الدراسات السابقة . .. التعقيب على الدراسات السابقة . .. ما يميز الدراسة الحالية عن الدراسات السابقة. الفصل الثالث: منهجية الدراسة .. . مقدمة :. . منهجية الدراسة. . مجتمع الدراسة: . عينة الدراسة: . . أداة الدراسة . . المعالجة الإحصائية الفصل الرابع: تحليل النتائج واختبار الفرضيات .
- فقرة 6. . . . . م الفصل الخامس: مناقشة النتائج والتوصيات . . ملخص النتائج. . مناقشة النتائج والاستنتاجات :. . مناقشة نتائج الفرضيات . . أهم التوصيات. . مقترح آليات التنفيذ . المصادر المراجع. المصادر العربية: المصادر الأجنبية: . الملاحق