العملية التدريبية ودورها في تحسين أداء العمال في المؤسسة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _العملية_التدريبية_ودورها_في_تحسين_أداء_العمال_في_المؤسسة
- فقرة 4أ- د - خطة البحث مقدمة الفصل الأول: الموارد البشرية كوظيفة هامة فى المؤسسة. تمهيد المبحث الأول : مفهوم وأهداف وظيفة الموارد البشرية. المطلب الأول : مفهوم وظيفة الموارد البشرية. المطلب الثاني: أهداف وظيفة الموارد البشرية. المطلب الثالث: مهام وظيفة الموارد البشرية. المبحث الثاني: تطور وظيفة الموارد البشرية .. . المطلب الأول: العوامل المؤثرة في تطور وظيفة الموارد البشري المطلب الثاني: التطور التاريخي لوظيفة الموارد البشرية.. المبحث الثالث: تسيير الموارد البشرية. المطلب الأول: تخطيط الموارد البشرية.. المطلب الثاني: التوظيف. المطلب الثالث: التدريب. المطلب الرابع: تسيير الحياة المهنية. المبحث الرابع: استراتيجية الموارد البشرية المطلب الأول: مفاهيم أساسية. المطلب الثاني: التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية المطلب الثالث : استراتيجيات الموارد البشرية .. خلاصة الفصل الأول..
- فقرة 5| الفصل الثاني: عملية التدريب في المؤسسة. تمهيد : المبحث الأول: مفهوم، مبادئ وأهمية التدريب. المطلب الأول : مفهوم التدريب. المطلب الثاني: مبادئ وأسس التدريب. المطلب الثالث: أهمية وأهداف التدريب. المطلب الرابع: مسؤولية التدريب. المبحث الثاني: نظام التدريب. المطلب الأول: منهاج النظم في دراسة التدريب. المطلب الثاني: مكونات نظام التدريب. المطلب الثالث: شروط فعالية نظام التدريب. المبحث الثالث: تحديد الاحتياجات التدريبية. المطلب الأول: تخطيط التدريب المطلب الثاني: ماهية تحديد الاحتياجات التدريبية. المطلب الثالث: طرق تحديد الاحتياجات التدريبية المطلب الرابع: خطوات تحديد الاحتياجات التدريبية المبحث الرابع تصميم البرنامج التدريبي. المطلب الأول : تحديد أهداف ومحتويات البرنامج التدريبي. المطلب الثاني: تحديد الزمان والمكان المطلب الثالث: اختيار المتدربين والمدربين. المطلب الرابع: تحديد ميزانية التدريب. المطلب الخامس: اختيار أساليب التدريب. المبحث الخامس : تقنيات و إجراءات التدريب في المؤسسة. المطلب الأول: تقنيات التدريب في المؤسسة. المطلب الثاني: إجراءات التدريب في المؤسسة.. خلاصة الفصل الثاني.
- فقرة 6- لله الله الفصل الثالث: أداء العمال في المؤسسة. تمهيد المبحث الأول: المفاهيم الأساسية في إدارة الأداء. المطلب الأول: مفهوم أداء المؤسسة المطلب الثاني: أنواع أداء المؤسسة.. المبحث الثاني: أداء الموارد البشرية. المطلب الأول: مفهوم الأداء البشري. المطلب الثاني: إشكالية تقييم الأداء البشري. المطلب الثالث: الأبعاد الأساسية لأداء المؤسسة أبعاد الأداء الكلي. المبحث الثالث: تقييم كفاءة الأداء الاقتصادي فى المؤسسة الاقتصادية. المطلب الأول: مفهوم تقييم كفاءة الأداء و أهميته. المطلب الثاني: معايير قياس كفاءة الأداء في المنشآت الإنتاجية. المطلب الثالث: قياس الكفاءة الإنتاجية. المبحث الرابع: تقييم العملية التدريبية. المطلب الأول: خطوات تقييم فعالية التدريب المطلب الثاني: طرق تقييم كفاءة التدريب. خلاصة الفصل الثالث
- فقرة 7- | | الفصل الرابع: دور العملية التدريبية في تحسين أداء العمال بمؤسسة صناعة الكوابل بسكرة. تمهيد المبحث الأول: الإجراءات المنهجية للدراسة. المطلب الأول المنهج المستخدم : المطلب الثاني: مجالات الدراسة. المطلب الثالث: أدوات جمع البيانات الميدانية. المطلب الرابع: الوسائل الإحصائية المستعملة. المبحث الثاني: تحليل البيانات وعرض النتائج . المطلب الأول : تحليل البيانات المطلب الثاني: تحليل البيانات وفق أبعاد الدراسة .. المبحث الثالث: عرض النتائج الجزئية والعامة للدراسة. خاتمة المطلب الأول: النتائج الجزئية.. المطلب الثاني: النتائج العامة. قائمة المراجع قائمة الأشكال قائمة الجداول الملاحق