العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في شركات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _العلاقة_بين_الثقافة_التنظيمية_وأداء_العاملين_في_شركات
- فقرة 4الموضـ قرار لجنة المناقشة الإهداء شكر وتقدير فهرس المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال فهرس المحتويات ــوع الصفحة ج د ز ? قائمة الملاحق الملخص باللغة العربية الفصل الأول: الإطار العام للدراسة - المقدمة - مشكلة الدراسة وأسئلتها - أهمية الدراسة - أهداف الدراسة - الدراسات السابقة - ما يميز هذه الدراسة - نموذج الدراسة - فرضيات الدراسة - التعريفات الإجرائية لمتغيرات الدراسة وكيفية قياسها - محددات وصعوبات الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة - الباب الأول: الثقافة التنظيمية -- مفهوم الثقافة -- مفهوم الثقافة التنظيمية -- وظائف الثقافة التنظيمية -- خصائص الثقافة التنظيمية -- أنواع ثقافة المنظمة -- أبعاد الثقافة التنظيمية -- عناصر الثقافة التنظيمية -- مصادر الثقافة التنظيمية --- تكوين ثقافة المنظمة والمحافظة عليها -- نماذج الثقافة التنظيمية الباب الثاني: - الأداء -- مفهوم الأداء -- أهمية الأداء -- عناصر الأداء ط ي
- فقرة 5الموضـ -- العوامل المؤثرة في الأداء -- مفهوم تقييم الأداء -- أهمية تقييم الأداء -- إستخدامات تقييم الأداء -- طرق تقييم الأداء -- من يقوم بعملية التقييم؟ الفصل الثالث: منهجية الدراسة -- منهجية الدراسة -- مجتمع الدراسة وعينتها --- أدوات جمع البيانات -- مقياس أداة الدراسة -- صدق أداة الدراسة -- الإتساق الداخلي -- المعالجة الإحصائية المستخدمة الفصل الرابع: تحليل البيانات واختبار الفرضيات - خصائص أفراد عينة الدراسة عرض وتحليل نتائج متغيرات الدراسة - اختبار فرضيات الدراسة الفصل الخامس: النتائج والتوصيات - عرض النتائج ومناقشتها - التوصيات - آفاق مستقبلية للبحث قائمة المراجع العربية قائمة المراجع الأجنبية ملحق رقم () استبانة الدراسة ملحق رقم () نموذج تحكيم استبانة الدراسة الملخص باللغة الانجليزية وع الصفحة