الثقافة التنظيمية كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي دراسة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _الثقافة_التنظيمية_كمدخل_لإحداث_التغيير_التنظيمي_دراسة
- فقرة 4المقدمة فهرس المذكرة الفصل الأول : التغيير التنظيمي ضرورة لاستمرار المنظمات المعاصرة تمهيد الفصل الأول. المبحث الأول : مدخل لعملية التغيير التنظيمى المطلب الأول : تحديد المصطلحات والمفاهيم المتداخلة. المطلب الثاني: تعريف التغيير التنظيمى وأنواعه.. المطلب الثالث مجالات التغيير التنظيمي. المبحث الثاني: القوى الدافعة والقوى المعيقة للتغيير التنظيمي. المطلب الأول: دوافع التغيير التنظيمي. المطلب الثاني: مقاومة التغيير التنظيمى المطلب الثالث: سبل التعامل مع مقاومة التغيير. المبحث الثالث : إدارة التغيير التنظيمي وآليات تطبيقه. المطلب الأول: تعريف إدارة التغيير التنظيمى. المطلب الثاني: مراحل إدارة التغيير التنظيمي. المطلب الثالث: آليات إحداث التغيير التنظيمي. خلاصة الفصل الأول. . ..
- فقرة 5الفصل الثاني: دور الثقافة التنظيمية في إحداث التغيير التنظيـ تمهيد الفصل الثاني المبحث الأول: مفاهيم أساسية حول الثقافة التنظيمية. المطلب الأول: تعريف الثقافة التنظيمية وأهم نماذجها . المطلب الثاني: أنواع الثقافة التنظيمية ومكوناتها. المطلب الثالث: مصادر الثقافة التنظيمية. المبحث الثاني: دور الثقافة التنظيمية، أهميتها وانعكاساتها على المنظمة والعاملين المطلب الأول: دور الثقافة التنظيمية. المطلب الثاني: أهمية الثقافة التنظيمية. المطلب الثالث: انعكاسات الثقافة التنظيمية على المنظمة والعاملين .. المبحث الثالث: آليات بناء الثقافة التنظيمية وأبعادها. المطلب الأول: آليات بناء الثقافة التنظيمية المطلب الثاني: أبعاد الثقافة التنظيمية. المبحث الرابع: التغيير في ثقافة المنظمة كعامل أساسي لإنجاح التغيير التنظيمى المطلب الأول: تعريف التغيير الثقافي وتحديد دوافعه المطلب الثاني: مراحل إجراء عملية التغيير الثقافى المطلب الثالث: الفاعلين في عملية التغيير الثقافي.
- فقرة 6خلاصة الفصل الثاني. الفصل الثالث: دراسة حالة الثقافة التنظيمية كمدخل لإحداث التغيير التنظيمي في شركة " أ ب س بيبسي الجزائر".. تمهيد الفصل الثالث. المبحث الأول: تقديم شركة أ ب س بيبسي الجزائر " المطلب الأول: التعريف بـ شركة " أ ب س بيبسي الجزائر المطلب الثاني: الواقع التنظيمي لشركة " أ ب س بيبسي الجزائر " المبحث الثاني: الإطار المنهجي للدراسة الميدانية. المطلب الأول: مجتمع وعينة الدراسة.. المطلب الثاني: أداة الدراسة.. المطلب الثالث : طريقة العمل الميداني. المبحث الثالث : مناقشة وتحليل نتائج الدراسة الميدانية. المطلب الأول: خصائص عينة الدراسة.. المطلب الثاني: الثقافة التنظيمية في شركة " أ ب س بيبسي الجزائر" المطلب الثالث: عملية التغيير التنظيمي داخل شركة أ ب س بيبسي الجزائر".. المطلب الرابع: دور الثقافة التنظيمية في إحداث التغيير التنظيمي. خلاصة الفصل الثالث. الخاتمة.