محددات الثقة التنظيمية وآثارها نسرين غانم أبو شاويش
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _محددات_الثقة_التنظيمية_وآثارها_نسرين_غانم_أبو_شاويش
- فقرة 4صفحة العنوان آيات قرآنية الإهداء شكر وتقدير قائمة المحتويات البيان قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال ملخص الدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة باللغة الانجليزية الفصل الأول: الإطار العام للدراسة المقدمة مشكلة الدراسة فرضيات الدراسة متغيرات الدراسة أهداف الدراسة أهمية الدراسة مصطلحات الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة المبحث الأول: الثقة التنظيمية أولاً: مفهوم الثقة التنظيمية ثانياً : نشأة وتطور الثقة التنظيمية ثالثاً : أنواع الثقة التنظيمية رابعاً : أبعاد الثقة التنظيمية خامساً : قواعد الثقة التنظيمية سادساً : العوامل المؤثرة في الثقة التنظيمية المبحث الثاني: محدّدات وآثار الثقة التنظيمية بين الزملاء المطلب الأول : محدّدات الثقة التنظيمية بين الزملاء (المصارحة والمكاشفة) الصفحة ?
- فقرة 5المطلب الثاني: آثار الثقة التنظيمية في الزملاء الرغبة في العمل الجماعي) أولاً : مفهوم الجماعة لغةً ثانياً: مفهوم العمل الجماعي اصطلاحاً ثالثاً : خصائص العمل الجماعي رابعاً : مقومات نجاح العمل الجماعي خامساً : : معوّقات العمل الجماعي المبحث الثالث: محدّدات وآثار الثقة التنظيمية في الرئيس المباشر المطلب الأول: محدّدات الثقة التنظيمية في الرئيس المباشر أولاً : مفهوم الثقة التنظيمية بالرئيس المباشر ثانياً : مفهوم نزوع الرئيس المباشر إلى الاستقامة والخير والقدرة المطلب الثاني: آثار الثقة التنظيمية بالرئيس المباشر (السلوك الإداري الابتكاري) أولاً : مفهوم السلوك الإداري الابتكاري ثانياً: أنواع الابتكار ثالثاً : : مستويات السلوك الإداري الابتكاري رابعاً : خصائص الابتكار خامساً : أثر السلوك الإداري الابتكاري على المنظمة سادساً : تنمية السلوك الإداري الابتكاري سابعاً : معوّقات السلوك الإداري الابتكاري المبحث الرابع: محدّدات وآثار الثقة التنظيمية بالمنظمة المطلب الأول : محدّدات الثقة التنظيمية بالمنظمة الدعم التنظيمي المُدْرَك) أولاً : مفهوم الدعم التنظيمي المُدْرَك ثانياً: نظريات الدعم التنظيمي المدرك ثالثاً : ا: العوامل المؤثرة في الدعم التنظيمي المدرك المطلب الثاني : محدّدات الثقة التنظيمية بالمنظمة القيم التنظيمية الإيجابية) أولاً : مفهوم القيم التنظيمية الإيجابية ثانياً: أنواع القيم التنظيمية ثالثاً: : مراحل تطور القيم التنظيمية رابعاً: خصائص القيم التنظيمية خامساً: الشروط الواجب توافرها في القيم
- فقرة 6المطلب الثالث: آثار الثقة التنظيمية بالمنظمة الالتزام التنظيمي) أولاً : مفهوم الالتزام التنظيمي ثانياً: أبعاد الالتزام التنظيمي ثالثاً : أهمية الالتزام التنظيمي رابعاً : بناء ثقافة الالتزام التنظيمي المطلب الرابع: آثار الثقة التنظيمية في المنظمة (معدل الدوران الوظيفي أولاً : مفهوم معدل الدوران الوظيفي ثانياً : أشكال الدوران الوظيفي ثالثاً : : العوامل المؤثرة على الدوران الوظيفي رابعاً : أثر الدوران الوظيفي على المنظمة أولاً : الدراسات العربية ثانياً: الدراسات الأجنبية الفصل الثالث: الدراسات السابقة ثالثاً : التعقيب على الدراسات السابقة الفصل الرابع: نبذة عن وكالة الغوث وتشغيل اللاجئين_الأونروا المبحث الأول : نشأة وتطوير وكالة الغوث وتشغيل اللاجئين الأونروا المبحث الثاني: برامج الأونروا في غزة الفصل الخامس : الإطار العملي للبحث المبحث الأول : المنهجية والإجراءات المبحث الثاني: فحص صدق وثبات الأداة المبحث الثالث: تحليل البيانات المبحث الرابع : نتائج الدراسة الميدانية وتفسيرها المبحث الخامس: اختبار الفرضيات نتائج الدراسة توصيات الدراسة الدراسات المستقبلية المقترحة المراجع الملاحق الفصل السادس: النتائج والتوصيات