محددات تخطيط المسارات الوظيفية في إطار إدارة الموارد
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _محددات_تخطيط_المسارات_الوظيفية_في_إطار_إدارة_الموارد
- فقرة 4الصفحة فهرس المحتويات المحتويات محددات تخطيط المسامرات الوظيفية في إطار إدارة الموارد البشرية = الموضوع دعاء إهداء شكر وعرفان الفصل الأول : خلفية ومشكلة البحث تمهيد -/ إشكالية البحث. -/ فرضيات البحث. -/ أهداف الدراسة . - أهمية موضوع الدراسة . -/ حدود الدراسة . -/ تحديد المفاهيم الإجرائية للدراسة . - بعض الدراسات السابقة . خلاصة الفصل. هوامش ومراجع الفصل الأول. الفصل الثاني : إدارة الموارد البشرية تمهيد - تعريف الإدارة. - المستويات الإدارية .. - مجالات الإدارة . -/ الوظائف الإدارية. فروع وأنواع الإدارة . - تعريف إدارة الموارد البشرية .
- فقرة 5فهرس المحتويات - تطور إدارة الموارد البشرية. - أهمية إدارة الموارد البشرية . - أهداف إدارة الموارد البشرية . -/ مبادئ إدارة الموارد البشرية . -/ موقع إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة / الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ووظائفها. -/ التكامل في إدارة الموارد البشرية - دور إدارة الموارد البشرية المعاصرة . خلاصة الفصل. هوامش ومراجع الفصل الثاني. الفصل الثالث : التخطيط مهيد. - مفاهيم أساسية عن التخطيط. - ماهية التخطيط تعريفه ، أهميته ، أهدافه وأنواعه - خطوات عملية التخطيط واهم عناصره - مسؤوليات ومعوقات التخطيط. - التخطيط نشاط إنساني وتنظيمي. - التخطيط كأحد وظائف إدارة الموارد البشرية . خلاصة الفصل. هوامش ومراجع الفصل الثالث الفصل الرابع : تخطيط المسار الوظيفي تمهيد. المسار الوظيفي .. / تعريف المسار الوظيفي / تطور الاهتمام بالمسار الوظيفي. محددات تخطيط المسامرات الوظيفية في إطار إدارة الموارد البشرية =
- فقرة 6فهرس المحتويات - العوامل التي أدت إلى تنمية الاهتمام العلمي والعملي بموضوع المسار الوظيفي | -/ صناعة المسار الوظيفي والبعد الغائب . - الأدوار المختلفة في تحديد المسارات الوظيفية . - المقاربات والمناهج العلمية فى تحديد ومتابعة المسارات الوظيفية -- / جينزبرغ -- نظرية سوبر --/ هولاند : : « | --/ روجرز: . -- جاك ليموج . - تحديد المسارات المهنية وبناء المشروع المهني --/ دور مكاتب التشغيل العمومية في التوجيه والإرشاد المهني. - المسارات المهنية والالتزام التنظيمي - خصائص المسار الوظيفي. -/ أهمية المسار الوظيفي. --/ أهمية المسار الوظيفي بالنسبة للفرد. - مراحل المسار الوظيفي. -/ أسباب فشل الفرد في مساره الوظيفي. -/المرأة والمسارات الوظيفية. - تخطيط المسارات الوظيفية . -- تعريف تخطيط المسارات الوظيفية --/ أهمية تخطيط المسار الوظيفي. --/أهداف تخطيط المسار الوظيفي -- / استخدامات تخطيط المسار الوظيفي - مداخل تخطيط المسار الوظيفي. -- المدخل الفردي في تخطيط المسار الوظيفي. --/ المدخل التنظيمي في تخطيط المسار الوظيفي. محددات تخطيط المسامرات الوظيفية في إطار إدارة الموارد البشرية =
- فقرة 7فهرس المحتويات - مجالات رسم المسارات الوظيفية التنظيمية. - مراحل تخطيط المسار الوظيفي التنظيمي. -/ أساليب إدارة الموارد البشرية في مرحلة الالتحاق بالمنظمة والوظيفة.. -/ أساليب إدارة الموارد البشرية فى مرحلة التوافق بين الفرد والمؤسسة.. -/أساليب إدارة الموارد البشرية في مرحلة علاج عدم التوافق بين الفرد والمؤسس -/ أساليب إدارة الموارد البشرية في مرحلة الخروج من المنظم. - آثار الشراء والدمج و الخصخصة على المسار الوظيفي.. - نقاط هامة فى تخطيط وتطوير المسار الوظيفي خلاصة الفصل. هوامش ومراجع الفصل الرابع الفصل الخامس : الإجراءات المنهجية للدراسة محددات تخطيط المسامرات الوظيفية في إطار إدارة الموارد البشرية = تمهيد. -/ مكان الدراسة . منهج البحث. - مجتمع البحث والعينة . - أداة جمع بيانات البحث -/ أساليب المعالجة الإحصائية .. هوامش ومراجع الفصل الخامس. الفصل السادس : عرض وتفسير النتائج تمهيد. - عرض وتفسير النتائج. - مناقشة الفرضيات
- فقرة 8محددات تخطيط المسامرات الوظيفية في إطار إدارة الموارد البشرية = فهرس المحتويات خلاصة الفصل. ملخص الدراسة.. المراجع. الملاحق.