التغيير التنظيمي وانعكاساته على الرضا الوظيفي للعامل
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _التغيير_التنظيمي_وانعكاساته_على_الرضا_الوظيفي_للعامل
- فقرة 4فهرس المحتويات فهرس الجداول المقدمة. الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة أولا: إشكالية الدراسة. - تحديد الإشكالية - أهمية الموضوع. - أسباب الاختيار. - الهدف من الدراسة - فروض الدراسة.. ثانيا : تحديد المفاهيم. ثالثا: الدراسات السابقة. .. الفصل الثاني : المعالجة النظرية للتغير التنظيمي داخل المؤسسة الصناعية اولا: المداخل النظرية المفسرة للتغير التنظيمي - المدخل الماركسى - المدخل الراديكالي -المداخل الامبريقية. ا- الإدارة العلمية. بمدرسة العلاقات الإنسانية. ج-مدخل الأنساق الاجتماعية و الفنية. ثانيا: عوامل التغير التنظيمى - التغيرات الداخلية. - التغيرات الخارجية. ثالثا: مجالات تطوير و تغيير منظمة العمل - الأفراد . .. .
- فقرة 5- جماعات العمل - التنظيم.. :رابعا مراحل والتطوير التنظيمى خامسا: نموذج مقترح للتطوير والتغيير التنظيمي. الفصل الثالث: طبيعة الرضا الوظيفي و عوامله أولا : الأبعاد السوسيولوجية للرضا الوظيفي. ثانيا: نظريات الرضا الوظيفي. -- نظرية إشباع الحاجات. - نظرية ذات العاملين - نظريات الإدراك. - نظرية التوقع.. ب نظرية وضع الأهداف. ثالثا: عوامل الرضا الوظيفي.. -الأجر والحوافز المادية. - نمط الإشراف. -الاتصال.. - فرص الترقية رابعا: مؤشرات عدم الرضا الوظيفي. - التغيب. - الشكاوي و -الإضراب.. التظلمات. - ترك العمل - التباطؤ في العمل خامسا:قياس الرضا الوظيفي.
- فقرة 6الفصل الرابع: واقع التغير التنظيمي من خلال سياسة التصنيع في الجزائر أولا: التطور التاريخي لإستراتيجية التصنيع والتنظيم في الجزائر. - برنامج طرابلس.. - ميثاق الجزائر . - الميثاق الوطني ثانيا : المراحل التنظيمية التي مرت بها المؤسسات الاقتصادية بعد الاستقلال . - مرحلة التسيير الذاتي. - مرحلة التسيير الاشتراكى - مرحلة إعادة الهيكلة. -- مرحلة الاستقلالية - الخوصصة واقتصاد السوق. ثالثا: مقاومة التغير التنظيمي داخل المؤسسة الصناعية. - أسباب مقاومة التغير التنظيمي. - أنماط مقاومة التغير التنظيمي. رابعا: معالجة مقاومة التغير التنظيمي. - ردود الفعل اتجاه التغير التنظيمى - أساليب التقليل من مقاومة التغير التنظيمى الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية. أولا : مجالات الدراسة. - المجال المكاني - المجال البشري - المجال الزمني ثانيا: المنهج و الأدوات المستخدمة في الدراسة. - المنهج .. - أدوات و تقنيات جمع البيانات.
- فقرة 7.. ثالثا: أسلوب اختيار العينة وخصائصها. - أسلوب اختيار العينة. - خصائص العينة. الفصل السادس: عرض البيانات و مناقشة النتائج أولا : معالجة البيانات إحصائيا وتفسيرها. ثانيا: تحليل و مناقشة نتائج الدراسة. - في ضوء الصدق الامبريقي لظروف الدراسة. - في ضوء نتائج الدراسات السابقة. - في ضوء الطرح النظري للدراسة. الخاتمة قائمة المراجع. الملاحق.