واقع إدارة التغيير وأثرها على أداء العاملين في وزارة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _واقع_إدارة_التغيير_وأثرها_على_أداء_العاملين_في_وزارة
- فقرة 4آية قرآنية الإهداء شكر وتقدير قائمة المحتويات الموضوع رقم الصفحة أ . ج قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال ملخص الدراسة الفصل الأول : الإطار العام للدراسة د ز ط ي ك . . . . . . المقدمة مشكلة الدراسة فرضيات الدراسة متغيرات الدراسة أهمية الدراسة أهداف الدراسة الفصل الثاني : إدارة التغيير . . . مقدمة ما هي ادارة التغيير؟ أسباب التغيير . | أهمية التغيير . . أهداف التغيير خصائص إدارة التغيير د
- فقرة 5. مجالات التغيير . | أنواع التغيير . نماذج ادارة التغيير . | استراتيجيات التغيير . . مقاومة التغيير عوامل نجاح التغيير الفصل الثالث: الأداء . . . . . . . . . . . مقدمة مفهوم الأداء عوامل تقييم أداء العاملين معايير تقويم الأداء مؤشرات الأداء في المستشفيات أهداف تقييم الأداء مراحل تقييم الأداء من يقيم أداء الموظف؟ طرق تقييم الأداء مشاكل تقييم الأداء مقومات النظام المتكامل لتقويم أداء العاملين . . . . . . الفصل الرابع: الدراسات السابقة مقدمة الدراسات المحلية الدراسات العربية الدراسات الأجنبية التعقيب على الدراسات السابقة الفصل الخامس : الدراسة العملية مقدمة . | منهجية الدراسة
- فقرة 6و مجتمع وعينة الدراسة أداة الدراسة صدق وثبات الاستبانة المعالجات الإحصائية اختبار التوزيع الطبيعي تحليل فقرات الدراسة اختبار الفرضيات الفصل السادس: النتائج والتوصيات مقدمة النتائج التوصيات دراسات مقترحة قائمة المراجع المراجع العربية الكتب الدوريات الرسائل والأبحاث المراجع الأجنبية الملاحق