مدى الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسات الحكومية بقطاع
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _مدى_الرضا_الوظيفي_لدى_موظفي_المؤسسات_الحكومية_بقطاع
- فقرة 4الصفحة ج قائمة المحتويات الموضوع آيات قرآنية الإهداء شكر وتقدير قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال ملخص الدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة باللغة الانجليزية الفصل الأول: الإطار العام للدراسة: خطة ومنهجية الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري: الوظيفي المقدمة مشكلة الدراسة فرضيات الدراسة متغيرات الدراسة أهداف الدراسة أهمية الدراسة ملخص الفصل الأول المبحث الأول : الرضـ المقدمة تعريف الرضا الوظيفي كيفية حدوث الرضـ الوظيفي العوامل المؤثرة في الرضا الوظيـ ـــفي .. رعة العوامل المرتبطة بالشخصية مجمو .. مجموعة العوامل المرتبطة بجماعة العمل .. مجموعة العوامل المرتبطة بالمؤسسة قياس الرضا الوظيفي .. طريقة الاستقصاء .. المقابلة الرقم . . . . . . . . . . .
- فقرة 5طريقة الملاحظة .. .. طريقة تحليل البيانات الثانوية آثر الرضا على العمل .. الرضا الوظيفي والإنتاجية .. الرضا الوظيفي والغياب .. الرضا الوظيفي ومعدل دوران العمل .. الرضا الوظيفي وعوامل أخرى ابع المبحـ ــث الأول: الدافعية المقدمة تعريف الدافعية العلاقة بين الدوافع والحاجات نظريات الدافعية .. نظريات المحتوى "الحاجات" .. النظريات المعرفية " الموقفية تكامل نظريات الدافعية ملخص المبحث الأول من الفصل الثاني المبحث الثاني: الحوافز والتعويضات المالية الحوافز . . . . . . . . . . المقدمة تعريف الحوافز طبيعة الحوافز وفلسفتها عملية الحف ـز . | أهمية الحوافز . تصنيف الحوافز .. الحوافز الإيجابية أ- الحوافز المادية "المالية" ب- الحوافز المعنوية .. الحوافز السلبية أ- الحوافز السلبية المادية ب الحوافز السلبية المعنوية .. المزايا والخدمات . متطلبات نظام الحوافز الفعال تابع المبحث الثاني: التعويضات المالية المقدمة .
- فقرة 6النواحي الأساسية للتعويضات . أنواع التعويضات المالية . . . عدالة التعويضات المالية العوامل الأساسية المحددة للتعويضات المالية الأفراد ملخص المبحث الثاني من الفصل الثاني المبحث الثالث: السلطة الوطنية الفلسطينية المقدمة . أهم المشاكل الإدارية التي تواجهها الوزارات الحكومية . . وزارة الشؤون الاجتماعية .. رسالة الوزارة .. نبذة تاريخية .. الأهداف العامة للوزارة .. برامج الوزارة الهيكل التنظيمي للوزارة .. الهيكل التنظيمي والإداري لوزارة الشؤون الاجتماعية . وظائف موظفي الوزارة والتدرج الوظيفي . | أهم المشاكل الإدارية والفنية التي تواجه وزارة الشؤون الاجتماعية ملخص المبحث الثالث من الفصل الثاني . المقدمة المبحث الرابع: التعويضات المالية الحكومية . أهم اختصاصات وزارة المالية . .. الرواتب العامة .. إنجازات الإدارة العامة للرواتب نظام التعويضات المالية في القطاع الحكومي العام .. نظام الاستحقاقات والعلاوات .. نظام الاستقطاعات في نظام الرواتب . . الرواتب العلاوات .. العلاوة الدورية .. علاوة طبيعة العمل .. العلاوة الإدارية .. علاوة الاختصاص .. علاوة الندرة .. علاوة المخاطرة
- فقرة 7الاه .. العلاوة الاجتماعية .. البدلات . | الحوافز والعلاوات التشجيعية .. المكافآت .. المزايا الإضافية الترقيات انتهاء الخدمة التامين والمعاشات التقاعد حقوق نهاية الخدمة ملخص المبحث الرابع من الفصل الثاني الفصل الثالث: الدراسات السابقة الفصل الرابع: الإطار العملي للبحث: المبحث الأول : المنهجية والإجراءات المقدمة الدراسات المحلية الدراسات العربية الدار ــات الأجنبية التعليق والمقارنة المقدمة إجراءات الدراسة .. منهج الدراسة .. مجتمع الدراسة .. عينة الدراسة أنواع ومصادر البيانات أداة الدراسة الأساليب الإحصائية إجراءات تطبيق الدراسة المبحث الثاني: فحص صدق وثبات الأداة المقدمة صدق الاستبيان .. صدق المحكمين .. صدق المقياس ثبات الإستبانة .. معامل ألفا كرونباخ المبحث الثالث : تحليل البيانات . . . . . . . . . . . . . . . . .
- فقرة 8المقدمة تحليل خصائص العينة .. توزيع أفراد العينة حسب الجنس .. توزيع أفراد العينة حسب العمر .. توزيع أفراد العينة حسب المؤهل العلمي .. توزيع أفراد العينة حسب الدخل .. توزيع أفراد العينة حسب الحالة الاجتماعية .. توزيع أفراد العينة حسب عدد المعالين .. توزيع أفراد العينة حسب سنوات الخبرة .. توزيع أفراد العينة حسب المسمى الوظيفي .. توزيع أفراد العينة تحليل فقرات الدراسة .. تحليل فقرات المجال الأول الرضا عن الوظيفة .. تحليل فقرات المجال الثاني الرضا عن الراتب .. تحليل فقرات المجال الثالث الرضا عن العلاوات المختلفة "المكافآت" .. تحليل فقرات المجال الرابع الرضا عن الترقيات .. تحليل فقرات المجال الخامس الرضا عن المزايا المرتبطة بنهاية الخدمة الوظيفية .. تحليل فقرات المجال السادس الرضا عن نظام التقاعد نتائج تحليل المجالات الستة للدراسة المبحث الرابع: اختبار الفرضيات المقدمة .. الفرضية الصفرية .. الفرضية البديلة اختبار فرضيات الدراسة .. الفرضية الرئيسة الأولى .. الفرضية الرئيسة الثانية .. الفرضية الرئيسة الثالثة .. الفرضية الرئيسة الرابعة .. الفرضية الرئيسة الخامسة .. الفرضية الرئيسة السادسة .. الفرضية الرئيسة السابعة "هناك فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة المبحوثين للدراسة حول مدى رضا موظفي المؤسسات الحكومية عن نظام التعويضات المالية عند مستوى دلالة . = تعزي للمتغيرات الشخصية التالية:
- فقرة 9حـ الجنس العمر المؤهل العلمي الدخل الحالة الاجتماعية عدد المعالين سنوات الخبرة المسمى الوظيفي الفئات الوظائف لسلم الرواتب المقدمة نتائج الدراسة توصيات الدراسة الدراسات المقترحة الفصل الخامس : النتائج والتوصيات . الكتب العربية . . أبحاث ورسائل ماجستير . . الدوريات . إحصائيات . تقارير . جر ائد ومجلات . قوانين وتشريعات . مراسيم رئاسية . مقابلات . مواقع انترنت تحكيم الاستبانة قائمة أسماء المحكمين الاستبانة المراجع الملاحق