مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة سامية موز
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة ZIP
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة- سامية موزاوي- ماجستير الفهرس
- فقرة 5مقدمة عامة أ
- فقرة 6- التغيير ضرورة لاستمرار المنظمات المعاصرة
- فقرة 7مقدمة الفصل
- فقرة 8.- مدخل لظاهرة التغيير في المنظمة
- فقرة 9..- مفهوم التغيير وأنماطه
- فقرة 10..- مجالات التغيير المنظمي
- فقرة 11..- التطوير المنظمي
- فقرة 12.- القوى الدافعة والقوى المعيقة للتغيير المنظمي
- فقرة 13..- دوافع التغيير المنظمي
- فقرة 14..- معوقات التغيير المنظمي
- فقرة 15.- إدارة التغيير
- فقرة 16..- مفهوم إدارة التغيير
- فقرة 17..- العوامل الأساسية لنجاح إدارة التغيير
- فقرة 18..- أهم برامج إدارة التغيير
- فقرة 19خاتمة الفصل
- فقرة 20- الإيزو وإدارة الجودة الشاملة
- فقرة 21مقدمة الفصل
- فقرة 22.- معايير الإيزو
- فقرة 23..- مفهوم معايير الإيزو وأهميتها