الولاء التنظيمي وعلاقته بالضغط المهني ليلة سايب
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _الولاء_التنظيمي_وعلاقته_بالضغط_المهني_ليلة_سايب
- فقرة 4الإهداء كلمة شكر قائمة الجداول والأشكال. مقدمة. الفهرس الفصل الأول : الإطار النظري لإشكالية البحث تمهيد الإشكالية. - الفرضيات - أهمية الدراسة. - أهداف الدراسة.. - التعريف بمفاهيم الدراسة.. -- الولاء التنظيمي الضغط المهني. -- التعاريف الإجرائية لمتغيرات البحث التعريف الإجرائي للولاء التنظيمي. التعريف الإجرائي للضغط المهني. - ج - - -
- فقرة 5ملخص الفصل تمهيد الفصل الثاني: الولاء التنظيمي - مفهوم الولاء التنظيمي - مداخل نظرية لدراسة الولاء التنظيمي. - الولاء التنظيمي و بعض المصطلحات المرادفة.. -- الولاء التنظيمي و الرضا الوظيفي -- الولاء التنظيمي و الروح المعنوية.. -- أبعاد الولاء التنظيمي. البعد العاطفي البعد الاستمراري البعد الأخلاقي (المعياري). -- الأبعاد المتعلقة بالصفات الشخصية. -- الأبعاد المتعلقة بخصائص العمل .. -- الأبعاد المتعلقة بالخصائص التنظيمية. -- الأبعاد المتعلقة بالعوامل الخارجية فرص العمل البديلة". - النماذج المفسرة للولاء التنظيمي. مراحل تكوين الولاء التنظيمي. - العوامل التي تساعد على نمو الولاء التنظيمي. - أهمية الولاء التنظيمي - أسباب ومظاهر ضعف الولاء التنظيمي. = - - - - - - -
- فقرة 6-- الأسباب -- المظاهر - مظاهر قوة الولاء التنظيمي. - صور الولاء التنظيمي. -- الولاء كوسيلة لتحقيق هدف معين. -- الولاء كهدف في حد ذاته -- الولاء كامتثال لما يتوقع بقية الأفراد - الآثار المترتبة على الولاء التنظيمي. -- الآثار الوظيفية للالتزام التنظيمي. -- الآثار الحياتية للولاء التنظيمي. ملخص الفصل. تمهيد - مفهوم الضغط. -- تعريف الضغط. - تعريف الضغط المهني الفصل الثالث مفهوم الضغط - الرواد الأوائل في دراسة الضغوط.. - التصورات النظرية للضغط المهني. - عناصر الضغط. - مصادر الضغوط. - تصنيف مصادر ضغوط العمل. - - - - - - - - -
- فقرة 7- نماذج من الضغوط. - أثار و نتائج ضغوط العمل. الآثار الايجابية. -- الآثار السلبية. - استراتيجيات التعامل مع الضغوط. ملخص الفصل.. الفصل الرابع الدراسات السابقة - الدراسات المتعلقة بالولاء التنظيمي. - - - - الدراسات السابقة المتعلقة بضغوط العمل - -. - الدراسات السابقة المتعلقة بعلاقة الولاء التنظيمي بالضغط المهني- - التعليق على الدراسات السابقة. - التعليق على الدراسات السابقة المتعلقة بالولاء التنظيمي - الدراسات السابقة المتعلقة بالضغط المهني. - التعليق على الدراسات السابقة المتعلقة بالعلاقة بين الولاء التنظيمي والضغط المهني تمهيد الجانب التطبيقي الفصل الخامس الإطار المنهجي للبحث
- فقرة 8- منهج البحث.. - الدراسة الاستطلاعية. -- ميدان الدراسة : - عينة الدراسة .. الخصائص الوصفية لعينة الدراسة. توزيع العينة حسب متغير الجنس.. توزيع العينة حسب متغير السن توزيع العينة حسب متغير الأقدمية.. - أدوات جمع البيانات. -- التعليمة .. -- مقياس الولاء التنظيمي. وصف الاستبيان. أبعاد المقياس الولاء العاطفي الولاء المستمر الولاء المعياري. صدق الاستبيان ثبات الاستبيان -- مقياس الضغط المهني. وصف الاستبيان .. طريقة التنقيط. صدق الاستبيان. ثبات الاستبيان
- فقرة 9- أدوات تحليل البيانات. خلاصة.. تمهيد الفصل السادس عرض و تحليل و مناقشة النتائج -عرض النتائج حسب فرضيات البحث. عرض نتائج الفرضية الجزئية الأولى. عرض نتائج الفرضية الجزئية الثانية. عرض نتائج الفرضية الجزئية الثالثة. عرض نتائج الفرضية الجزئية الرابعة. عرض نتائج الفرضية الجزئية الخامسة. عرض نتائج الفرضية الجزئية السادسة .. -تحليل و مناقشة نتائج البحث - تحليل و مناقشة نتائج الفرضية الأولى - تحليل و مناقشة نتائج الفرضية الثانية. - تحليل و مناقشة نتائج الفرضية الثالثة. - تحليل و مناقشة نتائج الفرضية الرابعة - تحليل و مناقشة نتائج الفرضية الخامسة. - تحليل ومناقشة نتائج الفرضية السادسة ملخص الفصل الاستنتاج العام خاتمة. .. -
- فقرة 10- المراجع. الملاحق