قياس أثر عائد التدريب على أداء الموارد البشرية القاسمي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _قياس_أثر_عائد_التدريب_على_أداء_الموارد_البشرية_القاسمي
- فقرة 4مقدمه مشكله الدراسه اهداف الدراسه اهميه الدراسه محددات الدراسه فرضيات الدراسه مصطلح اسه اسلوب ومنهج الدراسه الدراسات السابقه الفهرس الفصل الأول: الإطار العام للدراسة رقم الصفحة - - - الفصل الثاني: دور التدريب وأهميته في تحسين أداء الموارد البشرية مقدمة المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية تعريف الموارد البشريه اهميه الموارد البشريه مفهوم إدارة الموارد البشرية تعريف إدارة الموارد البشرية أهمية إدارة الموارد البشرية وظائف إدارة الموارد البشرية المبحث الثاني: التدريب وأثره في تطوير أداء الموارد البشرية مفهوم التدريب أهداف التدريب أنواع التدريب أثر التدريب في تطوير أداء الموارد البشرية في المنظمات تعريف تقييم الأداء أهمية تقييم الأداء الفصل الثالث: تقييم عائد التدريب وأثره على أداء الموارد البشرية المبحث الأول: أسس تقييم التدريب مقدمة مفهوم تقييم التدريب تعريف تقييم التدريب أهداف تقييم التدريب أهمية تقييم التدريب مراحل عملية تقييم التدريب المبحث الثاني: وسائل ومؤشرات قياس عملية التدريب نماذج قياس فاعلية التدريب
- فقرة 5- - طرق تقييم البرامج التدريبية أدوات تطبيق طرق تقييم التدريب المبحث الثالث: العوامل المؤثرة في الأداء العوامل المؤثرة في الأداء محددات أداء العاملين الخاتمة الفصل الرابع : نظام الخدمة المدنية في سلطنة عمان المبحث الأول: وزارة الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية الهيكل التنظيمي المبحث الثاني : قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية مجلس الخدمة المدنية اختصاصات المجلس اختصاصات رئيس المجلس قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية -- هدف الدراسة الفصل الخامس: الدراسة الميدانية المبحث الأول: تصميم الدراسة المبحث الثاني: نتائج أختبار الفرضيات المبحث الثالث: النتائج والتوصيات المراجع الملاحق