أثر ضغوط العمل على الانتماء التنظيمي ليلى قباقيبي ماجستير
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة ZIP
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : أثر ضغوط العمل على الانتماء التنظيمي- ليلى قباقيبي- ماجستير
- فقرة 4الموضـ العنوان تفويض فهرس المحتويات ـــوع الصفحة أ قرار لجنة المناقشة شكر وتقدير الإهداء فهرس المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال الملخص باللغة العربية الملخص باللغة الانجليزية المقدمة مشكلة الدراسة وأسئلتها أهمية الدراسة أهداف الدراسة الفصل الأول: الإطار العام للدراسة فرضيات الدراسة أنموذج الدراسة التعريفات الإجرائية حدود الدراسة تمهيد ضغوط العمل الفصل الثاني: الإطار النظري والدراسات السابقة مصادر ضغوط العمل اسباب ضغوط العمل ل . د هـ و ?? ط ي . و
- فقرة 5نتائج وآثار ضغوط العمل الانتماء التنظيمي مفهوم الانتماء التنظيمي أهمية الانتماء التنظيمي أنواع الانتماء إلى المنظمة الحاجة إلى الانتماء التنظيمي الدراسات السابقة أولاً : الدراسات باللغة العربية ثانيا: الدراسات باللغة الأجنبية ثالثا : ما يميز هذه الدراسة عن الدراسات السابقة منهج الدراسة الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة والإجراءات) مجتمع الدراسة وعينتها أداة الدراسة صدق أداة الدراسة ثبات أداة الدراسة أساليب التحليل الإحصائي أدوات جمع البيانات الفصل الرابع: نتائج الدراسة ومناقشتها - وصف استجابات عينة الدراسة لمتغيرات الدراسة نتائج اختبار فرضيات الدراسة النتائج التوصيات الفصل الخامس: النتائج والتوصيات المراجع باللغة العربية المراجع باللغة الأجنبية قائمة المراجع ز
- فقرة 6الملاحق ملحق رقم () أداة الدراسة ملحق رقم () أسماء محكمي استبانة الدراسة
- فقرة 7الصفحة الجدول قائمة الجداول عنوان الجدول الجدول (-) توزيع أفراد عينة الدراسة نسبة للمجتمع الإجمالي الجدول (-) متغيرات الدراسة وأرقام الفقرات التي تقيسها الجدول (-) قيم معامل الثبات للاتساق الداخلي لكل بعد من أبعاد الدراسة الجدول ( ( المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لاستجابات أفراد العينة على متغير العبء الوظيفي الجدول () المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري لاستجابات أفراد عينة (- الدراسة على متغير عدم وضوح الأدوار الجدول () المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري لاستجابات أفراد عينة الدراسة على متغير الاتصال الإنساني (- الجدول () المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري لاستجابات أفراد عينة الدراسة على متغير المردود المادي الجدول - ) المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري لاستجابات أفراد عينة (- الدراسة على متغير الانتماء العاطفي المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري لاستجابات إفراد عينة الجدول (-) الدراسة على متغير الانتماء الاستمراري الجدول - ) المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري لاستجابات إفراد عينة الدراسة على متغير الانتماء المعياري الجدول (- ) نتائج تحليل الانحدار المتعدد لتأثير ضغوط العمل على الانتماء التنظيمي في قطاع الاتصالات الخلوية السوري الجدول () قيم بيتا وقيم ت المحسوبة الجدول - () نتائج تحليل الانحدار البسيط لتأثير ضغوط العمل على الانتماء العاطفي الجدول - () قيم بيتا وقيم ت المحسوبة الجدول ( نتائج تحليل الانحدار البسيط لتأثير ضغوط العمل على الانتماء الاستمراري
- فقرة 8? الجدول - قيم بيتا وقيم ت المحسوبة الجدول ( نتائج تحليل الانحدار البسيط لتأثير ضغوط العمل على الانتماء المعياري الجدول - () قيم بيتا وقيم ت المحسوبة الجدول - () نتائج تحليل التباين الأحادي للاختلاف بين ضغوط العمل والانتماء التنظيمي تعزى إلى متغير العمر الجدول () نتائج تحليل التباين الأحادي للاختلاف بين ضغوط العمل والانتماء التنظيمي تعزى إلى متغير الجنس الجدول - نتائج تحليل التباين الأحادي للاختلاف بين ضغوط العمل والانتماء التنظيمي تعزى إلى متغير المؤهل التعليمي الجدول - () نتائج تحليل التباين الأحادي للاختلاف بين ضغوط العمل والانتماء التنظيمى تعزى إلى متغير المسمى الوظيفي الجدول () نتائج تحليل التباين الأحادي للاختلاف بين ضغوط العمل والانتماء التنظيمي تعزى إلى متغير عدد سنوات الخبرة قائمة الأشكال الشكل عنوان الشكل الصفحة الشكل (-) أنموذج الدراسة