تمكين العاملين وأثره على الأداء المؤسسي في المؤسسات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _تمكين_العاملين_وأثره_على_الأداء_المؤسسي_في_المؤسسات
- فقرة 4الموضوع تفويض قرار لجنة المناقشة الاهداء الشكر والتقدير قائمة الموضوعات قائمة الجداول قائمة الأشكال قائمة الملاحق قائمة المحتويات الصفحة ملخص الدراسة باللغة العربية / مقـ دم / الفصل الأول: الإطار العام للدراسة ــة مشكلة الدراسة / أهمية الدراسة / أهداف الدراسة / فرضيات الدراسة / إنموذج الدراسة مصطلحات الدراسة / الدراسات السابقة / مميزات الدراسة / منهجية الدراسة / مجتمع الدراسة وعينتها / عينة الدراسة / أداة الدراسة / صدق الاستبانة وثباتها / أدوات تحليل البيانات // مقدمة الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة / المبحث الأول: التمكين الإداري // مفهوم التمكين // مقومات التمكين الإداري للعاملين // أهمية أسباب تمكين العاملين و // فوائد التمكين الإداري // بيئة التمكين // أبعاد التمكين الإداري // خطوات تمكين العاملين // نماذج تمكين العاملين // معوقات تطبيق التمكين // تمكين العاملين و المفاهيم الإدارية الأخرى // ضمانات نجاح برامج التمكين (دعائم التمكين الإداري) د هـ و ح ح ط
- فقرة 5الصفحة و الموضوع // مستويات التمكين // أساليب التمكين // مجالات التمكين // مقدمة / المبحث الثاني: الأداء المؤسسي // مجـ الات الأداء // أبعاد ومبادئ تقييم الأداء المؤسسي // أغراض تقييم الأداء تبني مفهوم تقييم الأداء المؤسسي // مبررا // الخطوط العريضة لعملية تقييم الأداء المؤس // نماذج تقييم الأداء المؤسسي سسي // خطوات تصميم النماذج متطلبات إعداد الأنموذج الجيد الفصل الثالث : تحليل النتائج واختبار الفرضيات // - خصائص عينة الدراسة - عرض وتحليل بيانات الدراسـ - اختبار فرضيات الدراسة / النتائج / التوصيات ــة الفصل الرابع: النتائج والتوصيات / قائمة المصادر والمراجع / الملاحق / الملخص باللغة الانجليزية