مساهمة أخلاقيات القيادة الإدارية في ريادة المنظمات الاقتصادية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _مساهمة_أخلاقيات_القيادة_الإدارية_في_ريادة_المنظمات_الاقتصادية
- فقرة 4فهرس المحتويات
- فقرة 5فهرس المحتويات الملخص الإهداء كلمة شكر و تقدير قائمة الأشكال قائمة الجداول قائمة الملاحق قائمة المصطلحات فهرس المحتويات مقدمة مساهمة أخلاقيات القيادة الإدارية في ريادة المنظمات الإقتصادية الجزائرية فهرس المحتويات المحتوى المقدمة العامة الصفحة = - - - الصفحة إشكالية الدراسة فرضيات الدراسة اسباب ومبررات اختيار الموضوع أهمية الدراسة أهداف الدراسة الدراسات السابقة منهج الدراسة حدود الدراسة تقسيمات وهيكل البحث أدوات الدراسة صعوبات الدراسة ج ج دن ه هـ - و و - ز ح - ح - ط :
- فقرة 6مساهمة أخلاقيات القيادة الإدارية في ريادة المنظمات الإقتصادية الجزائرية - - الفصل الأول : الأسس النظرية للقيادة الإدارية فهرس المحتويات تمهيد: المبحث الأول: القيادة الإدارية مفاهيم و أساسيات. المطلب الأول : صعوبة استعمال تعريف موحد للقيادة. المطلب الثاني: تحديد أصل نشأة مصطلح القيادة. المطلب الثالث: الفرق بين القيادة والسلطة الرئاسة و الزعامة. المطلب الرابع: الفرق بين القيادة وإدارة الأعمال. المبحث الثاني : أهمية ودور وطبيعة ووظائف القيادة الإدارية. المطلب الأول: التعريف اللغوي والاصطلاحي للقيادة الإدارية. المطلب الثاني: أهمية القيادة الإدارية. المطلب الثالث: دور القيادة الإدارية في المنظمات. المطلب الرابع : طبيعة و وظائف القيادة الإدارية. المبحث الثالث: تطور القيادة عبر مدارس الفكر الإداري. المطلب الأول: المدرسة التقليدية. المطلب الثاني : مدرسة العلاقات الإنسانية. المطلب الثالث: المدرسة السلوكية. المطلب الرابع: المدارس الحديثة والمعاصرة. المبحث الرابع: مداخل ونظريات القيادة الإدارية و أنماطها. المطلب الأول: نظرية السمات. المطلب الثاني: المدخل السلوكي (النظريات السلوكية). المطلب الثالث: المدخل الإجتماعي (النظريات الموقفية المطلب الرابع: المدخل التوفيقي (نظرية التفاعلية). خلاصة الفصل الأول. الفصل الثاني: القائد الإداري الفعال والعوامل المؤثرة فيه ومعوقات القيادة في الدول النامية تمهيد المبحث الأول : مفهوم القائد الإداري المطلب الأول : تعريف القائد الإداري و مصادر قوته المطلب الثاني: خصائص القائد الإداري.
- فقرة 7فهرس المحتويات مساهمة أخلاقيات القيادة الإدارية في ريادة المنظمات الإقتصادية الجزائرية المطلب الثالث: المهارات المطلوبة في القائد الإداري المطلب الرابع: القائد الرسمي والقائد الغير رسمي ومهام كل منهما. المبحث الثاني: العوامل المؤثرة على أسلوب القائد الإداري. المطلب الأول : العوامل الخاصة بالقائد. المطلب الثاني: الجماعة و فريق العمل. المطلب الثالث : العوامل الخاصة بفريق العمل. المطلب الرابع: بعض المؤثرات الأخرى في سلوك القائد الإداري. المبحث الثالث : مؤشرات القائد الإداري الفعال. المطلب الأول: الفعالية في بناء فريق العمل. المطلب الثاني: الفعالية في اتخاذ القرارات. المطلب الثالث: الفعالية في الاتصالات و إدارة الوقت. المطلب الرابع: الفعالية في إدارة التغيير. المبحث الرابع: معوقات القيادة الإدارية في الدول النامية. المطلب الأول : معوقات بيئية (عوامل خارجية). المطلب الثاني : معوقات إدارية (عوامل داخلية). المطلب الثالث: معوقات متعلقة بشخصية القائد و سلوكه. المطلب الرابع: معوقات متعلقة بسلوك العاملين. خلاصة الفصل الثاني. الفصل الثالث: الأسس النظرية للأخلاقيات و أخلاقيات القيادة الإدارية تمهيد. المبحث الأول : مفهوم الأخلاقيات المطلب الأول: تعريف الأخلاقيات. الله لا من المطلب الثاني: نشأة وتطور الأخلاقيات. المطلب الثالث: مداخل تفسير سلوك الأخلاقيات. المطلب الرابع: أسباب الاهتمام بأخلاقيات القيادة الإدارية. المبحث الثاني: مفهوم أخلاقيات القيادة الإدارية. المطلب الأول: تعريف أخلاقيات القيادة ودعائمها. المطلب الثاني: تطور أخلاقيات القيادة عبر مدارس الفكر الإداري و نظرياته. المطلب الثالث: مصادر أخلاقيات القيادة الإدارية. -
- فقرة 8فهرس المحتويات مساهمة أخلاقيات القيادة الإدارية في ريادة المنظمات الإقتصادية الجزائرية المطلب الرابع: المشكلات الأساسية في أخلاقيات القيادة و تأثيراتها. المبحث الثالث: أنماط القيادة الإدارية في إطار الأخلاقيات. المطلب الأول: القيادة التحويلية المطلب الثاني: القيادة التبادلية. المطلب الثالث: القيادة الرؤوية. المطلب الرابع: القيادة الكارزمية. المبحث الرابع: أبعاد أخلاقيات القيادة و موقفها من التحديات المستقبلية. المطلب الأول: القدوة و التمكين. المطلب الثاني: التقويم و الريادة. المطلب الثالث: التحديات التي تواجه أخلاقيات القيادة في المنظمات. المطلب الرابع: موقف أخلاقيات القيادة من التحديات المستقبلية. خلاصة الفصل الثالث. الفصل الرابع: الأسس النظرية للريادة والمنظمات الإقتصادية الجزائرية الرائدة في صناعة المواد الغذائية الواسعة الاستهلاك تمهيد المبحث الأول: مفهوم الريادة. المطلب الأول: ضبط مصطلح الريادة المطلب الثاني: خصائص المنظمات الرائدة. المطلب الثالث: أهداف الريادة. المطلب الرابع مقومات و ركائز الريادة المبحث الثاني: السياق الإقتصادي و الإجتماعي للمنظمات الجزائرية الرائدة. المطلب الأول: المنظمات الجزائرية و الشراكة مع الاتحاد الأوروبي المطلب الثاني: المنظمة الإقتصادية الجزائرية والمنظمة العالمية للتجارة. المطلب الثالث: برامج التأهيل والانعاش الاقتصادي المطبقة على المنظمة الجزائرية. المطلب الرابع: النتائج الإقتصادية والاجتماعية لمختلف برامج الإصلاح. المبحث الثالث: مفهوم الصناعات الغذائية. المطلب الأول: تعريف الصناعات الغذائية. المطلب الثاني: ملامح الصناعة الغذائية في الجزائر. المطلب الثالث: أفاق تطور منظمات الصناعات الغذائية الجزائرية. -
- فقرة 9فهرس المحتويات مساهمة أخلاقيات القيادة الإدارية في ريادة المنظمات الإقتصادية الجزائرية المطلب الرابع : فروع الصناعة الغذائية في الجزائر. المبحث الرابع: تقديم المنظمات الجزائرية الرائدة في صناعة المواد الغذائية الواسعة | الاستهلاك المطلب الأول : مؤشرات قياس المنظمات الرائدة. المطلب الثاني: تقديم منظمة سفيتال. المطلب الثالث: تقديم منظمة كوليتال. المطلب الرابع: تقديم منظمة عمر بن عمر. خلاصة الفصل الرابع الفصل الخامس : الدراسة الميدانية لأخلاقيات القيادة الإدارية في المنظمات الجزائرية تمهيد الرائدة في صناعة المواد الغذائية الواسعة الاستهلاك المبحث الأول : التعريف بأدوات الدراسة الميدانية وخطواتها. المطلب الأول: إعداد أسئلة المقابلات. المطلب الثاني : إعداد أسئلة الجزء الأول من الاستبيان. المطلب الثالث: إعداد أسئلة الجزء الثاني من الاستبيان المطلب الرابع: صدق وثبات أدوات الدراسة. المبحث الثاني: عرض وتحليل البيانات الميدانية لمنظمة سفيتال. المطلب الأول: عرض وتحليل بيانات المقابلات. المطلب الثاني: عرض وتحليل بيانات الجزء الأول من الاستبيان. المطلب الثالث: عرض وتحليل بيانات الجزء الثاني من الاستبيان. المطلب الرابع: الفروق الإحصائية لأفراد عينة منظمة سفيتال. المبحث الثالث : عرض وتحليل البيانات الميدانية لمنظمة كوليتال. المطلب الأول : عرض وتحليل بيانات المقابلات. المطلب الثاني: عرض وتحليل بيانات الجزء الأول من الاستبيان. المطلب الثالث: عرض وتحليل بيانات الجزء الثاني من الاستبيان. المطلب الرابع: الفروق الإحصائية لأفراد عينة منظمة كوليتال. المبحث الرابع : عرض وتحليل البيانات الميدانية لمنظمة عمر بن عمر. المطلب الأول : عرض وتحليل بيانات المقابلات. المطلب الثاني: عرض وتحليل بيانات الجزء الأول من الاستبيان المطلب الثالث: عرض وتحليل بيانات الجزء الثاني من الاستبيان. -
- فقرة 10فهرس المحتويات مساهمة أخلاقيات القيادة الإدارية في ريادة المنظمات الإقتصادية الجزائرية المطلب الرابع: الفروق الإحصائية لأفراد عينة منظمة عمر بن عمر. - - - الخاتمة العامة خلاصة الفصل الخامس. خلاصة الدراسة نتائج الجزء النظري نتائج الجزء التطبيقي مناقشة فرضيات الدراسة الاقتراحات و التوصيات أفاق الدراسة قائمة المراجع الملاحق