دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحقيق
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة ZIP
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحقيق
- فقرة 4الصفحة - قائمة المحتويات: الموضوع عنوان الرسالة الآية القرآنية لجنة المناقشة والحكم على الرسالة الإهداء الشكر والتقدير. قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال قائمة الملاحق. قائمة المصطلحات. الفصل الأوّل: الإطار المنهجي للدراسة ج د و ل س ع - - - - - . مقدمة عامة. . الدراسات السابقة. . مشكلة الدراسة. . أهداف الدراسة. . أهمية الدراسة . التعريفات الإجرائية لمتغيّرات ومصطلحات الدّراسة . فروض الدّراسة . منهجية الدراسة .. - مجتمع وعينة الدراسة . - منهج الدراسة. - نموذج الدراسة.. . تصميم استمارة الاستقصاء. . اختبار صدق وثبات المقاييس. . أساليب التحليل الإحصائي. . حدود الدراسة هوامش الفصل الأول مقدمة الفصل الثاني: نظام معلومات الموارد البشرية - إطار مفاهيمي - المبحث الأول: النظرية العامة للنظم تمهيد. المطلب الأول: مبادي النظرية العامة للنظم.
- فقرة 5الصفحة - - - - - - - - - الموضوع المطلب الثاني: نظم المعلومات والنظرية العامة للنظم . أولاً: مفهوم نظم المعلومات. ثانياً: أنواع نظم المعلومات ثالثاً: تطبيق مباديء النظرية العامة للنظم في حقل نظم المعلومات. المطلب الثالث: إدارة الموارد البشرية والنظرية العامة للنظم . أولاً: مفهوم إدارة الموارد البشرية.. ثانياً: تطبيق مباديء النظرية العامة للنظم على إدارة الموارد البشرية ثالثا: وظائف إدارة الموارد البشرية وفق منهج النظم .. خلاصة المبحث الأول هوامش المبحث الأول المبحث الثاني: مدخل إلى نظم معلومات الموارد البشرية تمهيد. المطلب الأوّل: مفاهيم عامّة لنظم معلومات الموارد البشرية .. أولاً : مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية - تعريف نظام معلومات الموارد البشرية - أهداف نظم معلومات الموارد البشرية .. - أهمية نظم معلومات الموارد البشرية .. ثانيا : دائرة نظم معلومات الموارد البشرية .. المطلب الثاني: مكونات نظم معلومات الموارد البشرية. المطلب الثالث: أهم تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية. خلاصة المبحث الثاني هوامش المبحث الثاني المبحث الثالث: جوانب أخرى لنظم معلومات الموارد البشرية تمهيد. المطلب الأول: التطبيقات الحاسوبية في نظم معلومات الموارد البشرية أولاً: أنواع نظم معلومات الموارد البشرية ثانياً: عناصر نظام معلومات الموارد البشرية في ظل استخدام الحاسبات الإلكترونية.. ثالثاً: الطرق المستخدمة في عرض معلومات الموارد البشرية.. رابعاً: أنواع التطبيقات الحاسوبية في نظم معلومات الموارد البشرية المطلب الثاني: قضايا متعلقة بنظم معلومات الموارد البشرية أولاً: تصميم نظام معلومات الموارد البشرية
- فقرة 6ثانياً: مزايا وكلف نظام معلومات الموارد البشرية. ثالثا: مركزية ولامركزية نظام معلومات الموارد البشرية ..
- فقرة 7الصفحة - - - - - - - - الموضوع المطلب الثالث: أمن وسريّة نظم معلومات الموارد البشرية المطلب الرابع: تقييم نظم معلومات الموارد البشرية خلاصة المبحث الثالث. هوامش المبحث الثالث المبحث الرابع: نظام معلومات الموارد البشرية العالمي تمهيد. المطلب الأول: مدخل إلى مصطلح نظام معلومات الموارد البشرية العالمي. المطلب الثاني: النماذج المختلفة لنظام معلومات الموارد البشرية العالمي. أولاً: نماذج نظام معلومات الموارد البشرية العالمي. ثانيا: منحنى تطور نماذج نظام معلومات الموارد البشرية العالمي. المطلب الثالث: مزايا نظام معلومات الموارد البشرية العالمي ومشاكل إقامة نظام عالمي موحد. أولاً: مزايا نظام معلومات الموارد البشرية في الشركات العالمية. ثانياً: مشاكل إقامة نظام معلومات موارد بشرية عالمي موحد. المطلب الرابع: العوامل الحرجة لتقرير نوع النظام الملائم خلاصة المبحث الرابع هوامش المبحث الرابع خاتمة الفصل الثاني مقدمة الفصل الثالث: المزايا التنافسية - إطار مفاهيمي - المبحث الأول: نظم المعلومات والمزايا التنافسية تمهيد. المطلب الأول: مدخل إلى المزايا التنافسية في الشركات متعددة الجنسيات. أولاً: مفاهيم عامة حول المزايا التنافسية. - مفهوم الميزة التنافسية. - الميزة التنافسية المستمرة - الموارد.. القدرات .. الكفاءات الجوهرية .. الميزة التنافسية والمفاهيم ذات العلاقة ثانيا: الميزة التنافسية في الشركات متعددة الجنسيات. - نمط المنافسة في كل من الشركات المحلية والعالمية.
- فقرة 8- المنظورات الاقتصادية على الميزة التنافسية في الشركات متعددة الجنسيات.. - النموذج المعتمد على الموارد لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة في الشركات متعددة الجنسيات. المطلب الثاني: نظم المعلومات والاستراتيجيات العامة للتنافس أولاً: نظم المعلومات واستراتيجية قيادة التكلفة.
- فقرة 9الصفحة - - - - - - - - الموضوع ثانيا: نظم المعلومات واستراتيجية التمييز . ثالثاً: نظم المعلومات واستراتيجية التركيز. المطلب الثالث: نظم المعلومات ونموذج القوى التنافسية.. أولاً: القوى التنافسية الخمس ل .() ثانيا: القوى التنافسية السبع ل .() ثالثا: نظم المعلومات وقوى التنافس. المطلب الرابع: نظم المعلومات وسلسلة القيمة أولاً: مفهوم سلسلة القيمة. ثانياً: نظم المعلومات وسلسلة القيمة. خلاصة المبحث الأول هوامش المبحث الأول المبحث الثاني: تخفيض التكاليف تمهيد. المطلب الأول: ماهية تخفيض التكاليف أولاً: أساسيات تخفيض التكاليف. - مفهوم تخفيض التكاليف - طرق ومزايا تخفيض التكاليف ثانيا: التخفيض المستمر للتكاليف. - مفهوم التخفيض المستمرّ للتّكاليف - العناصر الحرجة للتخفيض المستمر للتّكاليف.. المطلب الثاني: تحقيق ميزة التكلفة المنخفضة.. أولاً: كيفية تحقيق ميزة التكلفة المنخفضة. ثانياً: الضغوط المرتبطة بتخفيض التكاليف في الشركات الدولية.. المطلب الثالث: تخفيض التكاليف والميزة التنافسية أولاً: الميزة التنافسية القائمة على قيادة التّكلفة المنخفضة. ثانياً: التخفيض المستمر للتكاليف والميزة التنافسية .. المطلب الرابع: نظام معلومات الموارد البشرية وتخفيض التكاليف خلاصة المبحث الثاني
- فقرة 10هوامش المبحث الثاني المبحث الثالث: الجودة تمهيد.. المطلب الأول: ماهية الجودة. أولا: مفهوم الجودة د
- فقرة 11الصفحة - - - - - - الموضوع ثانيا: مفهوم التحسين المستمر للجودة. ثالثاً: طرق ومزايا التحسين المستمر للجودة. المطلب الثاني: الجودة والاستراتيجيات العامة للتنافس.. أولاً: الجودة واستراتيجية تخفيض التكاليف ثانيا: الجودة واستراتيجية التمييز . ثالثاً: الجودة واستراتيجية التركيز. المطلب الثالث: الجودة والميزة التنافسية أولاً: العلاقة بين الجودة، التنافسية، والزبائن. ثانياً: تأثير الجودة على أبعاد الميزة التنافسية ثالثا: العلاقة بين الجودة ومؤشرات التنافسية.. المطلب الرابع: نظام معلومات الموارد البشرية والجودة.. خلاصة المبحث الثالث هوامش المبحث الثالث. المبحث الرابع: الإبداع تمهيد.. المطلب الأوّل: مفاهيم عامة حول الإبداع أولاً: تعريف الإبداع والمفاهيم ذات العلاقة .. ثانيا: النموذج المتكامل لعملية الإبداع ثالثاً: أنواع وتقنيات الإبداع المطلب الثاني: الإبداع في الشركات العالمية أولاً: مفهوم الإبداع وأهمية الفهم المشترك.. ثانياً: أبعاد إدارة الإبداع في الشركات العالمية. ثالثاً: تحديات الإبداع في الشركات العالمية.. المطلب الثالث: الإبداع والميزة التنافسية. أولاً: واقع المنافسة والإبداع في الشركات العالمية. ثانياً: كيفية خلق ميزة تنافسية عن الإبداع في الشركات العالمية.. ثالثاً: قواعد خلق ميزة تنافسية عن الإبداع المطلب الرابع: نظام معلومات الموارد البشرية والإبداع خلاصة المبحث الرابع هوامش المبحث الرابع خاتمة الفصل الثالث
- فقرة 12الصفحة - - - - - - - مقدمة الموضوع الفصل الرابع: الدراسة الميدانية المبحث الأول: لمحة عن الشركات متعددة الجنسيات في سورية تمهيد. أولاً: دوافع استثمار الشركات متعددة الجنسيات في سورية. - التسهيلات المقدمة للمستثمر - مميزات المناخ الاستثماري في سورية. - محفزات الاستثمار في سورية ثانياً: لمحة عن الشركات متعددة الجنسيات التي طبقت عليها الدراسة. هوامش المبحث الأول المبحث الثاني: عرض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية تمهيد. المطلب الأوّل: وصف عينة ومتغيرات الدراسة أولاً: وصف عينة الدراسة. - توزيع أفراد العينة وفقاً للخصائص الشخصية والوظيفية.. - توزيع أفراد العينة ذكوراً وإناثاً وفقاً للمستوى الإداري، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة.. - وصف الخصائص العامة للشركات متعددة الجنسيات عينة الدراسة. ثانيا: الإحصاءات الوصفية لمتغيرات الدراسة - اختبار التوزيع الطبيعي لمتغيرات الدّراسة. - وصف متغيّر نظام معلومات الموارد البشرية. - وصف متغيّر المزايا التنافسية. المطلب الثاني: اختبار فروض الدراسة أولاً: اختبار صحة الفرض الأول ثانياً: اختبار صحة الفرض الثاني ثالثاً: اختبار صحة الفرض الثالث. رابعا: اختبار نموذج الدّراسة . هوامش المبحث الثاني المبحث الثالث: النتائج والتوصيات تمهيد. المطلب الأول: نتائج الدراسة مستمدة أولاً: نتائج الجانب النظري.. من ثانياً: نتائج وصف عينة الدراسة. - نتائج وصف أفراد عينة الدراسة. و
- فقرة 13الصفحة - - - - - - - - الموضوع - نتائج وصف الشركات عينة الدراسة. ثالثا: نتائج الإحصاءات الوصفية لمتغيّرات الدّراسة. - الإحصاءات الوصفية للمتغير المستقل نظام معلومات الموارد البشرية .. - الإحصاءات الوصفية للمتغيّر التابع (المزايا التنافسية) .. رابعا: نتائج اختبار فروض الدراسة.. - العلاقات الارتباطية بين متغيرات الدّراسة . - نتائج اختبار الفرض الأول نتائج اختبار الفرض الثاني.. - نتائج اختبار الفرض الثالث. خامسا: نتائج . عامة المطلب الثاني: توصيات الدراسة والبحوث والدراسات المستقبلية.. أولاً: توصيات الدراسة ثانيا: البحوث والدراسات المستقبلية .. قائمة المراجع - المراجع باللغة العربية. - المراجع باللغة الأجنبية. الملاحق ملخص الدراسة - ملخص الدّراسة باللغة العربيّة - ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية . ز