التدريب ودوره في زيادة القدرة التنافسية لدى الشركات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _التدريب_ودوره_في_زيادة_القدرة_التنافسية_لدى_الشركات
- فقرة 4المحتويات المقدمة. مشكلة البحث أهمية البحث. أهداف البحث. الدراسات السابقة. فرضيات البحث. مجتمع البحث وعينته. منهجية البحث. حدود البحث الهيكل العام للبحث الفصل الأول : التدريب أسسه وأثره في تنمية الموارد البشرية. -: المبحث الأول: ماهية إدارة الموارد البشرية. -- تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية. -- موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة. - المبحث الثاني: مفهوم التدريب ومكونات العملية التدريبية. -- نشأة التدريب ومفهومه. طبيعة التدريب المستهدف. -- النظام التدريبي وفقا لمنحى النظم. -- أثر البيئة والثقافة التنظيمية على واقع التدريب في المنظمة. البيئة التنظيمية. الثقافة التنظيمية -- تحليل الاحتياجات التدريبية. المداخل التقليدية. المداخل الحديثة في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية. -- اختيار المدربين. -- أنواع التدريب. التدريب من حيث المكان. التدريب من حيث الزمان. التدريب من حيث الأهداف. فرق العمل. -- مكان التدريب ووقته. مكان التدريب. الصفحة
- فقرة 5زمن وتوقيت التدريب -- تقييم النشاط التدريبي. مفهوم التقييم. مجالات التقييم. -- مراحل عملية التقييم . أساليب تقييم البرامج التدريبية. مداخل تقييم العملية التدريبية. -- موقع التدريب في الهيكل التنظيمي للمنظمة. - المبحث الثالث: الإدارة الاستراتيجية للتدريب. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. مفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. -- التوافق بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وأداء المنظمة. -- تطبيق الإدارة الاستراتيجية في التدريب. مفهوم الإدارة الاستراتيجية للتدريب. مراحل التخطيط الاستراتيجي للتدريب. العلاقة ما بين استراتيجية المنظمة والتدريب المستهدف. الفصل الثاني ماهية القدرة التنافسية لدى المنظمات الخدمية (شركات التأمين). - المبحث الأول : مقومات القدرة التنافسية. -- مفهوم القدرة التنافسية وأسس بنائها. -- الاستراتيجيات العامة للمنافسة على مستوى المنظمة. -- سلسلة القيمة ودورها في تحديد مصدر القدرة التنافسية. -- دور الموارد البشرية في تعزيز القدرة التنافسية. التدريب ودوره في زيادة القدرة التنافسية. -- العلاقة بين التدريب والتعلم. -- دور التدريب والتعلم في زيادة القدرة التنافسية. -- المنظمات المتعلمة. - المبحث الثاني : ماهية المنظمات الخدمية (شركات التأمين). -- مفهوم المنظمات الخدمية. -- إدارة الموارد البشرية في المنظمات الخدمية. -- التدريب في المنظمات الخدمية. -- أنواع الأنشطة الخدمية. -- نبذة تاريخية عن نشأة التأمين. -- مفهوم التأمين، وظائفه، وأنواعه.
- فقرة 6مفهوم التأمين. وظائف شركات التأمين. أنواع التأمين. التأمين التكافلي (التعاوني). - المبحث الثالث: التأمين والقدرة التنافسية لشركات التأمين في سورية. -- تطور النشاط التأميني في سورية. -- لمحة موجزة عن شركات التأمين في سورية -- النشاط التأميني السوري بالأرقام. -- أنموذج العوامل الخمسة لبورتر ومدى إمكانية تطبيقه على شركات التأمين في سورية. المنافسون المحتملون. المنافسة بين الشركات القائمة. قوة المساومة عند المشترين. قوة المساومة عند الموردين. التهديد من قبل المنتجات البديلة. الفصل الثالث: الدراسة العملية والميدانية وتحليل الاستبيان. - المبحث الأول: التحضير للدراسة الميدانية وتصميم الاستبيان. -- منهج البحث ومجتمعه وعينته. -- أداة البحث. - المبحث الثاني: تحليل الاستبيان وعرض النتائج. -- تحليل الاستبيان فيما يتعلق بالخصائص الشخصية لأفراد العينة المدروسة. -- حساب المتوسط المرجح بغرض معرفة اتجاه آراء المستجيبين. -- العلاقة بين المتغيرات الديمغرافية لعينة البحث ومحاور الاستبيان. - المبحث الثالث - اختبار الفرضيات. -- اختبار الفرضية الأولى. اختبار الفرضية الفرعية الأولى من الفرضية الأولى. اختبار الفرضية الفرعية الثانية من الفرضية الأولى. اختبار الفرضية الفرعية الثالثة من الفرضية الأولى. اختبار الفرضية الفرعية الرابعة من الفرضية الأولى. -- اختبار الفرضية الثانية. النتائج والمقترحات. الملاحق. المراجع.