مدى فاعلية وعدالة نظام تقييم أداء العاملين في الجامعات
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _مدى_فاعلية_وعدالة_نظام_تقييم_أداء_العاملين_في_الجامعات
- فقرة 4الصفحة !! . قق لله له يه قائمة المحتويات الموضوع الفصل الأول الإطار العام للدراسة آية قرآنية الإهداء شكر وتقدير قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال ملخص الدراسة باللغة العربية ملخص الدراسة باللغة الانجليزية مقدمة أولاً : مشكلة الدراسة ثانياً : فرضيات الدراسة ثالثاً : أهداف الدراسة رابعاً : أهمية الدراسة خامساً : حدود الدراسة سادساً : التعريفات الإجرائية لمتغيرات الدراسة مقدمة أولاً : مفهوم تقييم أداء العاملين ثانياً : أساليب وطرق تقييم الأداء مقدمة أولاً : مقومات بناء نظام تقييم الأداء ثانياً : مقومات صيانة نظام تقييم الأداء ثالثاً رابعاً : الفصل الثاني نظام تقييم الأداء ( فاعليته وعدالته ) المبحث الأول أساليب وطرق تقييم الأداء المبحث الثاني مقومات فعالية نظام تقييم الأداء : الإعتبارات التي تزيد من فعالية أنظمة تقييم الأداء : عوامل نجاح نظام تقييم الأداء المبحث الثالث مقومات العدالة التنظيمية مقدمة
- فقرة 5أولاً : مفهوم العدالة التنظيمية ثانياً : نظرية العدالة أو المساواة " ثالثاً : أبعاد ونظريات العدالة التنظيمية مقدمة أولاً : مفهوم الأداء الوظيفي ثانياً : عناصر الأداء الفصل الثالث العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي والولاء والثقة التنظيمية ثالثاً : أهداف أداء الإدارة الفعالة رابعاً : أنواع الأداء خامساً : محددات الأداء سادساً : العوامل المؤثرة في الأداء المبحث الأول الأداء الوظيف المبحث الثاني الولاء التنظيم مقدمة أولاً : مفهوم الولاء التنظيمي ثانياً : أهمية الولاء التنظيمي ثالثا : مراحل تطور الولاء التنظيمي رابعاً : أبعاد الولاء التنظيمي خامساً : عوامل زيادة الولاء التنظيمي سادساً : الأسباب والمظاهر التي قد تؤدي إلى ضعف الولاء التنظيمي سابعاً : أهمية قياس الولاء التنظيمي مقدمة أولاً : مفهوم الثقة التنظيمية المبحث الثالث الثقة التنظيمية ثانياً : أهمية الثقة التنظيمية ثالثاً : أنواع الثقة رابعاً : أبعاد الثقة التنظيمية خامساً : عوامل تحسين وتعزيز الثقة التنظيمية داخل المنظمة مقدمة أولاً ثانياً : الدراسات المحلية : الدراسات العربية الفصل الرابع الدراسات السابقة له چه ن ج من
- فقرة 6ثالثاً : الدراسات الأجنبية رابعاً : تعقيب على الدراسات السابقة الفصل الخامس المنهجية والإجراءات مقدمة أولاً : منهجية الدراسة ثانياً : مجتمع وعينة الدراسة نبذة مختصرة عن مجتمع الدراسة ثالثاً : أداة الدراسة رابعاً : : صدق وثبات الاستبانة • الصدق البنائي لمحاور الدراسة ثبات الاستبانة سابعاً: الأساليب الإحصائية المستخدمة في البحث خصائص عينة الدراسة أولاً : اختبار التوزيع الطبيعي الفصل السادس نتائج الدراسة الميدانية وتفسيرها ثانياً : تحليل فقرات الدراسة ثالثاً : اختبار فرضيات الدراسة الفصل السابع النتائج والتوصيات مقدمة أولاً : نتائج الدراسة ثانياً : التوصيات ثالثا : مقترحات لدراسات مستقبلية أولاً : المراجع العربية ثانياً : المراجع الأجنبية