دور تقييم أداء العاملين في تحديد احتياجات التدريب دراسة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : _دور_تقييم_أداء_العاملين_في_تحديد_احتياجات_التدريب_دراسة
- فقرة 4مقدمة : الفهرس الفصل الأول : تقييم أداء العاملين تمهيد المبحث الأول : تقييم أداء العاملين (الإطار المفاهيمي). المطلب الأول : تعريف تقييم أداء العاملين . المطلب الثاني: فوائد ومجالات استخدام نتائج تقييم الأداء المطلب الثالث: أسس التقييم الفعال لأداء المبحث الثاني: طرق وعوامل تقييـ المطلب الأول : عوامل تقييم الأداء. الأداء المطلب الثاني : خطوات تقييم الأداء و المعايير المستخدمة فيه. المطلب الثالث : طرق تقييم الأداء المبحث الثالث: إدارة عملية التقييم والأخطاء البشرية في تقييم أداء العاملين المطلب الأول : إدارة عملية تقييم الأداء . المطلب الثاني : أخطاء تقييم الأداء. المطلب الثالث : مقومات فاعلية تقييم الأداء المطلب الرا مقابلة تقييم الأداء خلاصة الفصل الفصل الثاني: التدريب تمهيد المبحث الأول : التدريب ) الإطار المفاهيمي).. المطلب الأول : أهمية الموارد البشرية في المنظمة . المطلب الثاني : تعريف التدريب. المطلب الثالث : مبادئ وأهمية التدريب . المطلب الرابع :أنواع التدريب ومحدداته . المطلب الخامس : أهداف التدريب. ..
- فقرة 5المبحث الثاني :خطوات التدريب. المطلب الأول : جمع وتحليل المعلومات المطلب الثاني : تحديد الاحتياجات التدريبية . المطلب الثالث : تصميم البرامج التدريبية المطلب الرابع: تنفيذ البرامج التدريبية . المطلب الخامس : تقييم البرامج التدريبية . المبحث الثالث : اتجاهات التدريب المعاصرة وعلاقة تقييم الأداء بالتدريب. المطلب الأول اتجاهات التدريب المعاصرة المطلب الثاني : علاقة تقييم الأداء بالتدريب. خلاصة الفصل الفصل الثالث : الدراسة الميدانية تمهيد. المبحث الأول : تقديم المؤسسة محل الدراسة . المطلب الأول : تعريف بالمؤسسة. المطلب الثاني الهيكل التنظيمي لمؤسسة . المبحث الثاني: منهجية البحث الميداني المطلب الأول : عينة البحث المطلب الثاني : أدوات جمع البيانات. المطلب الثالث : الوسائل الإحصائية المستعملة . المبحث الثالث: سياسة التدريب وتقييم أداء الأفراد بالمؤسسة. المطلب الأول : سياسة التدريب بالمؤسسة . المطلب الثاني : تقييم أداء الأفراد بالمؤسسة . المطلب الثالث : تحليل نتائج الدراسة الميدانية . خلاصة الفصل الخاتمة ..
- فقرة 6قائمة المراجع. قائمة الأشكال. قائمة الجداول الملاحق