دور التكنولوجيات الحديثة للاتصالات في تحقيق أهداف استراتيجية التنمية البشرية
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : دور التكنولوجيات الحديثة للاتصالات في تحقيق أهداف استراتيجية التنمية البشرية- حريزي
- فقرة 4الإهداء الشكر قائمة المحتويات المحتوى الصفحة مقدمة الفصل الأول: ماهية تكنولوجيا المعلومات و الشبكات. مقدمة الفصل.. المبحث الأول: المعلومة وتكنولوجيا المعلومات المطلب الأول: المعلومات ومجتمع المعلومات أولا: مفهوم المعلومات ثانيا : مجتمع المعلومات .. ثالثا: الانتقال من مجتمع المعلومات إلى مجتمع المعرفة المطلب الثاني: تكنولوجيا المعلومات .. أولا : مفهوم تكنولوجيا المعلومات. ثانيا: مراحل تطور تكنولوجيا المعلومات. ثالثا : البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات رابعا: مؤشرات تكنولوجيا المعلومات. خامسا : النفاذ إلى تكنولوجيا المعلومات المبحث الثاني: الاتصالات والشبكات المطلب الأول : الاتصالات أولا : مفهوم الاتصالات ثانيا : مكونات نظام الاتصالات عن بعد. ثالثا : أنواع الإشارات رابعا : قنوات ووسائط الاتصالات المطلب الثاني : الشبكات أولا: مفهوم تاريخ و الشبكات ثانيا: المكونات المادية للشبكة.
- فقرة 5ثالثا : المزود و الزبون.. المبحث الثالث: تصنيف الشبكات المطلب الأول: الشبكة المحلية وتصنيف الشبكات أولا : مفهوم الشبكة المحلية ثانيا: تصنيف شبكات الحاسوب وفقا للنطاق الجغرافية. ثالثا: التصنيف حسب الشكل الهندسي ) الطبولوجي) . رابعا :التصنيف حسب الملكية المطلب الثاني: تصنيفات الشبكة الواسعة . أولا : شبكة الانترانت ثانيا : شبكة الاكسترانت . ثالثا : شبكة الانترنت الخلاصة. رابعا : الشبكات اللاسلكية و الافتراضية . الفصل الثاني: التنمية البشرية المستدامة وأثر استخدامات الشبكات مقدمة الفصل. في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة. المبحث الأول: التنمية البشرية المستدامة المطلب الأول : التنمية المستدامة . أولا : تطور مفهوم التنمية . ثانيا : النمو والتنمية. ثالثا : السياق التاريخي للتنمية المستدامة . رابعا : مفهوم التنمية المستدامة. المطلب الثاني : التنمية البشرية المستدامة. أولا : مفهوم التنمية البشرية المستدامة. ثانيا : جوانب التنمية البشرية المستدامة . ثالثا : قياس التنمية البشرية . رابعا : واقع التنمية البشرية في الجزائر المبحث الثاني : الموارد البشرية
- فقرة 6المطلب الأول: تسيير الموارد البشرية في المؤسسة. أولا : مفهوم تسيير الموارد البشرية. ثانيا : أهداف إدارة الموارد البشرية .. ثالثا: إطار عمل إدارة الموارد البشرية و ممارساتها رابعا: التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية المطلب الثاني: الاستدامة والموارد البشرية في المؤسسة أولا : الموارد البشرية و أثرها في التنمية المستدامة ثانيا: تسير الموارد البشرية في ظل إستراتيجية المؤسسة. ثالثا : المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة رابعا: علاقة المسؤولية الاجتماعية بالموارد البشرية. المبحث الثالث : أثر استخدامات شبكة الانترانت في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة الخلاصة. مقدمة الفصل المطلب الأول: التكوين عن بعد و أثر الإنترانت في تنمية الموارد البشرية أولا: التكوين عن بعد. ثانيا : الانترانت و أثرها في تنمية الموارد البشرية ثالثا : استخدامات الشبكات وتحقيق الاستدامة. المطلب الثاني: أثر شبكة الانترانت في نشاط المؤسسة و هيكلها التنظيمي أولا : الانترانت في المؤسسة ثانيا : وظيفة الشبكة الداخلية .. ثالثا :أثر إدخال الانترانت في المؤسسة. الفصل الثالث : الدراسة الميدانية المبحث الأول: التعريف باتصالات الجزائر . المطلب الأول: مؤسسة اتصالات الجزائر و مؤشرات مجتمع المعلومات. أولا : تاريخ الاتصالات في الجزائر. ثانيا: ميلاد مؤسسة اتصالات الجزائر . ثالثا: فروع وهياكل مجمع اتصالات الجزائر رابعا : مؤشرات مجتمع المعلومات في الجزائر.
- فقرة 7المطلب الثاني: ميدان الدراسة المديرية العملية للاتصالات بالمسيلة أولا : نشأتها تعريفها. ثانيا: الهيكل التنظيمي و المصالح المختلفة. ثالثا : منتوجاتها وخدماتها رابعا : حظيرة المشتركين و الكثافة الهاتفية .. المبحث الثاني: شبكة المعلوماتية والتكوين في المديرية العملية للاتصالات بالمسيلة. المطلب الأول: شبكة المعلوماتية في المؤسسة أولا : تعريفها و نشأتها ثانيا : مكوناتها ووسائل الربط . ثالثا : الشكل الهندسي الشبكة رابعا : التطبيقات المعلوماتية على شبكة الانترانت بالمديرية العملية .. المطلب الثاني: التكوين في المديرية العملية للاتصالات أولا : التكوين و تحسين المستوى ثانيا : أهداف التكوين ثالثا : أنماط وطرق التكوين في المديرية العملية رابعا : برنامج التكوين بالمديرية العملية. المبحث الثالث : نتائج المقابلة . المطلب الأول: أداة البحث . أولا: ميدان التحقيق و البحث ثانيا : أداة البحث ثالثا : تصميم دليل المقابلة (مخطط دليل المقابلة) المطلب الثاني: تحليل نتائج المقابلة أولا: المقابلة الحرة الخلاصة الخاتمة النتائج و الاقتراحات. ثانيا: مناخ سير عملية المقابلة النصف موجهة. ثالثا: تحليل نتائج المقابلة مع الخبراء
- فقرة 8المراجع الملاحق قائمة المحتويات قائمة الجداول قائمة الأشكال ملخص