أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة صلاح
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة- صلاح
- فقرة 4صفحة الغلاف قرار لجنة المناقشة التفويض آية قرآنية شكر وتقدير. الإهداء فهرس المحتويات قائمة الجداول. قائمة الأشكال قائمة الملاحق. ملخص الدراسة. فهرس المحتويات الموضوع ز الصفحة أ . ج د و ز ن .
- فقرة 5الفصل الأول : الإطار العام للدراسة المقدمة. مشكلة الدراسة وأسئلتها . أهمية الدراسة. أهداف الدراسة حدود الدراسة مصطلحات الدراسة. - - - - الفصل الثاني : الإطار النظري - مفهوم التمكين. --- أهمية التمكين -- مزايا وفوائد التمكين . -- شروط التمكين . -- أبعاد التمكين. -- - تمكين العاملين: كإستراتيجية للتطوير الإداري
- فقرة 6-- | معوقات التمكين. -- | نماذج التمكين الإداري.. -- تجارب تطبيقية دولية في التمكين .. - مفهوم الولاء التنظيمي. -- عناصر الولاء التنظيمي. --- مراحل الولاء التنظيمي -- - العوامل التي تساهم في زيادة ولاء العاملين لمنظماتهم. -- أبعاد الولاء التنظيمي -- - مداخل الولاء التنظيمي -- تأثير الولاء التنظيمي على أداء العاملين. الفصل الثالث : الدراسات السابقة تمهيد الدراسات العربية السابقة في التمكين الدراسات العربية السابقة في الولاء التنظيمي - - -
- فقرة 7?? الدراسات الأجنبية السابقة في الولاء والتمكين. الفصل الرابع : منهجية الدراسة تمهيد أنموذج الدراسة. فرضيات الدراسة مجتمع وعينة الدراسة أساليب جمع البيانات. الصدق والثبات أساليب تحليل البيانات - - - - - - الفصل الخامس : عرض نتائج الدراسة وتحليلها خصائص عينة الدراسة. ?) الإجابة على أسئلة الدراسة .. نتائج اختبار الفرضيات. - -
- فقرة 8الفصل السادس : النتائج والتوصيات - النتائج. التوصيات المراجع المراجع الأجنبية الملاحق. الرقم مجتمع الدراسة.. قائمة الجداول العنوان ? قيم معامل الثبات للاتساق الداخلي للأداء ككل وكل بعد من أبعاد الدراسة.. التكرارات والنسب المئوية لتوزيع أفراد عينة الدراسة حسب الجنس التكرارات والنسب المئوية لتوزيع أفراد عينة الدراسة حسب العمر. ? الصفحة
- فقرة 9. التكرارات والنسب المئوية لتوزيع أفراد عينة الدراسة حسب المؤهل العلمي. التكرارات والنسب المئوية لتوزيع أفراد عينة الدراسة حسب سنوات الخدمة. التكرارات والنسب المئوية لتوزيع أفراد عينة الدراسة حسب المركز الوظيفي الحالي. متغيرات الدراسة وأرقام الفقرات التي تقيسها . المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على التدريب. المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على مجال معنى العمل. المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على الاستقلالية. المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على الحوافز المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على الاتصال. المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على المشاركة. ل
- فقرة 10المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على التأثير. المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على الولاء العاطفي. المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على الولاء المستمر المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على الولاء الأخلاقي نتائج تحليل الانحدار البسيط لاختبار أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في المنظمات العاملة في العقبة. نتائج تحليل الانحدار المتعدد الأثر التمكين الإداري في الولاء العاطفي في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة نتائج تحليل الانحدار المتعدد لأثر التمكين الإداري في الولاء الاستمراري لدى العاملين في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة نتائج تحليل الانحدار المتعدد لاختبار أثر التمكين الإداري في الولاء الأخلاقي لدى العاملين في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة تحليل التباين الأحادي للولاء التنظيمي تبعًا للمتغيرات الشخصية والوظيفية.