الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على الأداء الوظيفي بوجندل
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على الأداء الوظيفي- بوجندل
- فقرة 4الشكر الإهداء فهرس المحتويات فهرس الجداول و الأشكال فهرس الأشكال مقدمة عامة الفهرس المحتويات مقدمة الفصل الفصل الأول: الأداء الوظيفي المبحث الأول:عموميات حول الأداء الوظيفي المطلب الأول: مفهوم و محددات الأداء الوظيفي الفرع الأول: الأداء الوظيفي الفرع الثاني : محددات الأداء الوظيفي المطلب الثاني: أنواع الأداء و أهميته الفرع الأول: أنواع الأداء الفرع الثاني: أهمية تقييم الأداء المطلب الثالث: أبعاد الأداء المبحث الثاني: تقييم الأداء الوظيفي المطلب الأول : مفهوم تقييم الأداء و مراحل عملية التقييم المطلب الثاني: مقابلات تقييم الأداء الفرع الأول: دور الرئيس في مقابلة تقييم و تطوير الأداء الفرع الثاني: المشكلات المصاحبة لاستخدام مقابلات تقييم الأداء المطلب الثالث : إدارة عملية التقييم وإجراءاتها و المشاكل المصاحبة لعملية التقييم الفرع الأول: إجراءات تقييم الأداء الفرع الثاني: إدارة عملية تقييم الأداء الفرع الثالث: مشكلات تقييم أداء العاملين الصفحة |||- | نے
- فقرة 5خاتمة مقدمة الفصل المبحث الأول: ماهية الحوافز الفصل الثاني: الحوافز المادية و المعنوية المطلب الأول: مفهوم و نشأة الحوافز الفرع الأول: مفهوم الحوافز الفرع الثاني: التطور التاريخي للحوافز و نظرياته المطلب الثاني: أهمية الحوافز المطلب الثالث: أنواع الحوافز المبحث الثاني: نظام الحوافز و فعاليته المطلب الأول: المبادئ الأساسية للنظام الجيد للحوافز و خصائصه. الفرع الأول : المبادئ الأساسية لنظام الحوافز الفعال الفرع الثاني: خصائص نظام التحفيز الجيد المطلب الثاني: طبيعة نظام الحوافز و البرنامج السليم لنظام الحوافز الفرع الأول: طبيعة نظام الحوافز الفرع الثاني : البرنامج السليم لنظام الحوافز المطلب الثالث: نظام الحوافز في المؤسسة و أثره على الأداء الوظيفي الفرع الأول: عوامل نجاح و فشل نظام التحفيز الوظيفي الفرع الثاني: دور نظام الحوافز في رفع كفاءة الأداء للمؤسسة الفرع الثالث: علاقة الحوافز بالأداء الوظيفي الفصل الثالث الجانب التطبيقي خاتمة الفصل مقدمة المبحث الأول: عموميات حول معمل تكرير السكر المطلب الأول: نبذة تاريخية عن إنشاء معمل تكرير السكر الفرع الأول: تقديم المؤسسة الفرع الثاني: نشاطات المعمل المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لمعمل تكرير السكر ||
- فقرة 6الفرع الأول: الهيكل التنظيمي للمعمل الفرع الثاني: الهيكل التنظيمي لمصلحة الإدارة المطلب الثالث : أهداف معمل تكرير السكر المبحث الثالث: الحوافز المادية والمعنوية و أثرها على الأداء الوظيفي في مؤسسة تكرير السكر المطلب الأول: الغرض من تقييم الأداء و الطرق المستعملة في تقييم الأداء الفرع الأول: الغرض من تقييم الأداء الفرع الثاني: الطرق المستعملة في تقييم الأداء المطلب الثاني: تحليل و تفسير الاستبيان الفرع الأول: تقييم الاستبيان و دواعي اللجوء إليه الفرع الثاني : الأخطاء التي حالت دو الوصول إلى تحسين في مستوى الأداء من خلال الحوافز المطلب الثالث: الأفاق والاقتراحات الناتجة عن الدراسة خاتمة خاتمة عامة قائمة المراجع الملاحق الملخص النهائي