قياس أثر عائد التدريب على أداء الموارد البشرية القاسمي دكتوراة
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةدكتوراه
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة DOC
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : قياس أثر عائد التدريب على أداء الموارد البشرية- القاسمي- دكتوراة الفهرس
- فقرة 5رقم الصفحة
- فقرة 6الفصل الأول: الإطار العام للدراسة مقدمة
- فقرة 8مشكلة الدراسة
- فقرة 9أهداف الدراسة
- فقرة 10أهمية الدراسة
- فقرة 11محددات الدراسة
- فقرة 12فرضيات الدراسة
- فقرة 13مصطلحات الدراسة
- فقرة 14أسلوب ومنهج الدراسة
- فقرة 15الدراسات السابقة
- فقرة 16الفصل الثاني: دور التدريب وأهميته في تحسين أداء الموارد البشرية مقدمة
- فقرة 18المبحث الأول: إدارة الموارد البشرية
- فقرة 19---تعريف الموارد البشرية
- فقرة 20---أهمية الموارد البشرية
- فقرة 21---مفهوم إدارة الموارد البشرية
- فقرة 22---تعريف إدارة الموارد البشرية
- فقرة 23---أهمية إدارة الموارد البشرية
- فقرة 24---وظائف إدارة الموارد البشرية
- فقرة 25المبحث الثاني: التدريب وأثره في تطوير أداء الموارد البشرية