أثر التنظيم الإداري على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة شاوي
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : أثر التنظيم الإداري على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة- شاوي
- فقرة 4الفهرس .. أ- ز الفصل الأول: التنظيم الإداري .. .. .. .. .. . .. . .. تشكرات. إهداء. المقدمة العامة. تمهيد. المبحث الأوَّل: الإدارة والتطور الإداري. المطلب الأوَّل: ماهية الإدارة. أولا : مفهوم الإدارة.. ثانيا: خصائص الإدارة .. ثالثا: طبيعة الإدارة.. رابعا: أهمية الإدارة. المطلب الثاني: العمليات الإدارية. أولا : وظيفة التخطيط . مفهوم وظيفة التخطيط . أهمية التخطيط. خطوات عملية التخطيط . صعوبات عملية التخطيط. ثانيا: وظيفة التنظيم. ثالثا: وظيفة التوجيه. . مفهوم وظيفة التوجيه. . أنشطة وظيفة التوجيه رابعا: وظيفة الرقابة. . مفهوم وظيفة الرقابة. . أهداف و أهمية الرقابة خصائص الرقابة الفعالة . خصائص وشروط المراقب . مراحل وخطوات العملية الرقابية .
- فقرة 5المطلب الثالث: تطور الفكر الإداري و التنظيمي :أولا : جذور الممارسات الإدارية. ثانيا: المدارس الإدارية.. . المدرسة الكلاسكية (/) . . المدرسة السلوكية: - . المدرسة الحديثة منذ المبحث الثاني: مدخل إلى التنظيم الإداري المطلب الأوَّل: ماهية التنظيم . أولا : مفهوم التنظيم. ثانيا: أهمية وظيفة التنظيم. ثالثا: أهداف وظيفة التنظيم. المطلب الثاني: التنظيم الإداري الفعال أولا : مبادئ التنظيم الإداري. ثانيا : مؤشرات التنظيم الإداري غير الفعال. ثالثا : خصائص التنظيم الإداري الفعال المطلب الثالث : أنواع التنظيم الإداري.. أولا : التنظيم الرسمي. ثانيا : التنظيم غير الرسمي. . تعريف التنظيم غير الرسمي . خصائص التنظيم غير الرسمى. أنواع التنظيم غير الرسمي. ثالثا: علاقة التنظيم الرسمي بالتنظيم غير الرسمي. المبحث الثالث: العمليات التنظيمية. المطلب الأوَّل: الهيكل التنظيمي. أولا : ماهية الهيكل التنظيمي. . تعريف الهيكل التنظيمي. . أهمية الهيكل التنظيمي أبعاد الهيكل التنظيمي
- فقرة 6.. . .. .. ثانيا: طرق و أسس بناء الهيكل التنظيمي. . طرق بناء الهيكل التنظيمي. . أسس بناء الهيكل التنظيمي. ثالثا : محددات الهيكل التنظيمي. رابعا: أشكال الهياكل التنظيمية .. . الهياكل التنظيمية القديمة. . الهياكل التنظيمية الحديثة. المطلب الثاني: العلاقات التنظيمية. أولا: السلطة و مفاهيم المرتبطة بها . مفهوم السلطة و القوة و المسؤولية و المساءلة. . أنواع السلطة في المؤسسة . تفويض السلطة. ثانيا : نطاق الإشراف. . مفهوم نطاق الإشراف. عوامل تحديد نطاق الإشراف. .. علاقة الإشراف بالهيكل التنظيمي للمؤسسة. ثالثا: التنسيق. . مفهوم التنسيق. . ميكانيزمات التنسيق. . استراتيجيات التنسيق ومحدداتها. المطلب الثالث: التغيير التنظيمي أولا : ماهية التغيير التنظيمي . مفهوم التغيير التنظيمي . أسباب و دوافع التغيير التنظيمي أهداف عملية التغيير التنظيمي. . مجالات التغيير التنظيمى ثانيا : إدارة عملية التغيير التنظيمي . مراحل التغيير التنظيمى.
- فقرة 7استراتيجيات التغيير التنظيمى. ثالثا : مقاومة عملية التغيير التنظيمى . أسباب مقاومة التغيير. . التعامل مع مقاومة التغيير. خلاصة الفصل الأول. الفصل الثاني: المؤسسات الصغيرة والمتوسطة و الأداء المؤسسى تمهيد. المبحث الأول: مدخل إلى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. المطلب الأوَّل: مفهوم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. أولا : أهمية تعريف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ثانيا : صعوبة تعريف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ثالثا: معايير تصنيف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. . المعايير الكمية. . المعايير النوعية. المطلب الثاني: خصائص المؤسسات الصغيرة و المتوسطة. أولا : مجال نشاط المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. . الأنشطة التابعة. . الأنشطة المستقلة. :ثانيا مميزات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ثالثا : مزايا امتلاك المؤسسات الصغيرة أو المتوسطة رابعا : الخصوصية الإدارية و التنظيمية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. المطلب الثالث: أهمية ومعوقات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة . . .. . أولا : أهمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودورها في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ثانيا : معوقات تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. معوقات المحيط الخارجي معوقات المحيط الداخلى المبحث الثاني: واقع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر. . .. ..
- فقرة 8المطلب الأول: مفهوم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر. :أولا : ماهية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية. ثانيا : تطور تاريخ المؤسسات الصغيرة و المتوسطة الجزائرية. . المرحلة الأولى -. . المرحلة الثانية - . . المرحلة الثالثة بعد المطلب الثاني: المنظومة المؤسساتية لتنمية و دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر. أولا : وزارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. . المشاتل أو حاضنات الأعمال . مراكز التسهيل.. . المجلس الاستشاري لترقية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. . ثانيا : الهيئات الحكومية و المؤسسات المتخصصة في دعم المؤسسات الصغيرة و المتوسطة . الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب ) ) . . وكالة ترقية ودعم الاستثمارات () والوكالة الوطنية لتنمية الاستثمار ().. . الوكالة الوطنية لتسيير القرص المصغر وصندوق الضمان المشترك للقروض المصغرة لجان دعم وترقية الاستثمارات المحلية () ووكالة التنمية الاجتماعية . بورصة المناولة و الشراكة وصناديق الدعم. المطلب الثالث واقع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر. أولا : وضعية قطاع المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في الجزائر. . مكونات قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسط. توزيع قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الاقتصاد الجزائري. . تطور قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر .. ثانيا : دور المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في الاقتصاد الجزائري.. .. . . مساهمة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الناتج الداخلي الخام () مساهمة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تشكيل القيمة المضافة. . مساهمة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في التشغيل. المبحث الثالث: الأداء المؤسسي. .. .
- فقرة 9المطلب الأوَّل: ماهية الأداء.
- فقرة 10أولا : لمحة تاريخية لمفهوم الأداء. ثانيا : مفهوم الأداء. ثالثا : أنواع الأداء. . حسب معيار الشمولية. . حسب معيار الطبيعة. . حسب معيار طبيعة المؤسسة. . حسب معيار الأجل. . حسب معيار المصدر .. المطلب الثاني: المفاهيم المرتبطة بالأداء. أولا: الفعالية. ثانيا : الكفاءة ثالثا : العلاقة بين الفعالية و الكفاءة و..الأداء المطلب الثالث: تقييم الأداء. أولا : مفهوم تقييم الأداء. ثانيا : أهداف ومزايا تقييم الأداء. ثالثا: صعوبات تقييم | الأداء رابعا: نماذج تقييم الأداء. . النماذج التقليدية لتقييم الأداء المؤسسي. . النماذج الحديثة لتقييم الأداء المؤسسي. خلاصة الفصل الثاني . .. . الفصل الثالث: أثر التنظيم الإداري على أداء عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية سطيف. . . تمهيد. المبحث الأوَّل: الإطار المنهجي. المطلب الأول : حدود الدراسة. أولا: المجال البشري ثانيا: المجال المكاني. ثالثا: المجال الزماني رابعا: المجال الموضوع..
- فقرة 11.. . . .. .. . المطلب الثاني: مجتمع و عينة الدراسة. أولا : مجتمع الدراسة. ثانيا : عينة الدراسة المطلب الثالث: أداة الدراسة. أولا : بناء أداة الدراسة .. ثانيا: صدق و ثبات الاستمارة . صدق المحكمين . الثبات. المطلب الرابع: أسلوب التحليل الإحصائي. المبحث الثاني: عرض نتائج الدراسة وتحليلها . المطلب الأول: وصف خصائص عينة الدراسة أولا : خصائص مؤسسات عينة الدراسة ثانيا : الخصائص الشخصية لأفراد عينة الدراسة . توزيع أفراد الدراسة من حيث متغير السن.. . توزيع أفراد الدراسة من حيث متغير الجنس.. . توزيع أفراد الدراسة من حيث متغير المستوى التعليمي. توزيع أفراد الدراسة من حيث الأقدمية في المؤسسة. توزيع أفراد الدراسة من حيث متغير الإشراف. المطلب الثاني: تحليل بيانات المتغيرات الرئيسية المتعلقة بالجوانب التنظيمية. أولا : تحليل بيانات الهيكل التنظيمي خصوصيات الهيكل التنظيمى. . كفاءة وفاعلية الهيكل التنظيمى المعتمد. ثانيا: تحليل بيانات التنظيم غير الرسمي. . وجود تنظيم غير رسمي. . التعامل مع التنظيم غير الرسمي. ثالثا : تحليل بيانات العلاقات التنظيمية. . الإشراف. . السلطة.
- فقرة 12التفويض. . علاقات العمل.. المطلب الثالث: تحليل نتائج أثر التنظيم الإداري على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. .. أولا : الهيكل التنظيمي. ثانيا: التنظيم غير الرسمي. ثالثا : العلاقات التنظيمية. رابعا: تنظيم المؤسسة الصغيرة والمتوسطة. المبحث الثالث: مطابقة النتائج مع الفرضيات المطلب الأول: مطابقة النتائج مع الفرضيات الفرعية. أولاً : مطابقة النتائج مع الفرضية الأولى.. ثانيا : مطابقة النتائج مع الفرضية الثانية .. ثالثا : مطابقة النتائج مع الفرضية الثالثة. رابعا : مطابقة النتائج مع الفرضية الرابعة. خامسا : مطابقة النتائج مع الفرضية الخامسة .. المطلب الثاني: مطابقة النتائج مع الفرضية العامة. خلاصة الفصل الثالث. خاتمة عامة. الملاحق. قائمة المراجع. فهرس الجداول و الأشكال. الفهرس. ملخص