أثر التعويضات في رضا العاملين في الجامعة الإسلامية بغزة المصري
التصنيفالاقتصاد والإدارةالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : أثر التعويضات في رضا العاملين في الجامعة الإسلامية بغزة- المصري
- فقرة 4قائمة المحتويات الموضوع افتتاحية البحث آية قرآنية إهداء حمد وشكر وتقدير دعاء قائمة محتويات البحث قائمة الجداول قائمة الأشكال ملخص البحث باللغة العربية ملخص البحث باللغة الانجليزية الفصل الأول: الاطار العام للبحث الفصل الثاني: الرضا الوظيفي المقدمة تعريفات البحث مشكلة البحث الفرضيات متغيرات البحث أهداف البحث أهمية البحث ر.م / / / / / / / / / / // // // / // // // / المقدمة تعريف ومفهوم الرضا الوظيفي أنواع الرضا الوظيفي الرضا العام عن العمل الرضا النوعي كيفية حدوث الرضا العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي العوامل الشخصية عوامل تنظيمية (مؤسساتية) عوامل ترتبط بجماعة العمل العاملين) في نفس المنشأة علاقة الرضا الوظيفي بالأداء
- فقرة 5/ // // // // / / / // // / // // / // // / / / / / // // // // / // // // / // // قياس الرضا الوظيفي أهداف مقاييس الرضا الوظيفي طرق قياس الرضا الوظيفي أنواع الطرق والأساليب المستخدمة في قياس الرضا نماذج بنود ادوات قياس الرضا الوظيفي الفصل الثالث: الدافعية المقدمة تعريف الدافعية علاقات الدافعية العلاقة بين الدوافع والحاجات علاقة الدافعية بالسلوك نظريات الدافعية نظريات الحاجات (المضمون) النظريات المعرفية دور الادارة في حث الدافعية أهمية نظم العوائد والمكافات (التعويضات) زيادة فعالية استخدام نظام العوائد (التعويضات) الفصل الرابع: التعويضات المبحث الأول: التعويضات المقدمة أهمية التعويضات أهداف التعويضات عدالة التعويضات العدالة الخارجية العدالة الداخلية العادلة الفردية عدالة الفريق طبيعة التعويضات خصائص التعويضات تصنيف مكونات التعويضات شروط فعالية التعويضات التعويضات التعويضات المالية التعويضات غير المالية (المنافع) من التعويضات
- فقرة 6/ // // / // // // // // / // // // / / تحديد التعويضات تحديد التعويضات المالية تحديد التعويضات غير المالية (المنافع) طرق تحليل وتقييم الوظائف طريقة الرتب (الترتيب) طريقة التصنيف في مجمو. عات طريقة عامل المقارنة طريقة النقاط (التنقيط) طريقة المخطط الموجه (طريقة هاى) تسعير العمل دفع حسب الدرجات دفع حسب المديات النظام المعدل المفرد التعويضات السلبية الحوافز // | أهمية الحوافز // تصنيف الحوافز // شروط فعالية الحوافز // متطلبات نظام الحوافز الفعال / / / / / / / / / // // / / / // المبحث الثاني: الجامعة الاسلامية المقدمة أسباب اختيار الجامعة الإسلامية للبحث رسالة الجامعة اهداف الجامعة نظام التعويضات بالجامعة المبحث الثالث: تعويضات الجامعة المقدمة تعويضات الجامعة موجز التعويضات وفق الأساس المالي تفاصيل التعويضات موازنة التعويضات بالجامعة حجم تعويضات الجامعة نقاط القوة والضعف في تعويضات الجامعة نقاط الضعف في تعويضات الجامعة
- فقرة 7// / // // / // / نقاط القوة في التعويضات في الجامعة مزايا تعويضات الجامعة مزايا تعويضات الجامعة عن تعويضات الكادر مزايا تعويضات الجامعة عن الجامعات الأخرى عيوب تعويضات الجامعة // مقارنة المساعدة التعليمية للعاملين مع الجامعات الأخرى مكونات البناء المؤسسي للجامعة التي تساهم في التعويضات مكونات البناء المؤسسي بالجامعة المختصة بإدارة التعويضات المالية /// الدائرة المالية /// دائرة شئون الموظفين /// | الدائرة الطبية /// | نقابة العاملين // / / / / / / / / // // // // // // // / // / // مكونات البناء المؤسسي بالجامعة المختصة بإدارة التعويضات غير المالية الفصل الخامس: الدراسات السابقة المقدمة الدراسات الفلسطينية الدراسات العربية الدراسات الاجنبية تعقيب علي الدراسات السابقة الفصل السادس: المنهجية والاجراءات المقدمة إجراءات تطبيق البحث مجتمع وعينة البحث مجتمع البحث تصنيف العاملين مجتمع البحث المستهدف عينة البحث توزيع واسترداد الاستبانة العينة الفعلية الاستبانات المدخلة للتحليل) العينة الاستطلاعية أدوات البحث مصادر جمع البيانات الاستبانة القسم الأول : محور معلومات خصائص الشخصي
- فقرة 8القسم الثاني: محاور وفقرات الاستبانة اختبار الاستبانة صدق الاستبانة صدق الاتساق الداخلي لفقرات الاستبانة الصدق البنائي لمحاور الاستبانة ثبات الاستبانة طريقة التجزئة النصفية طريقة الفا كرونباخ الأساليب الإحصائية المستخدمة في البحث أساليب تحليل البيانات الفصل السابع: نتائج البحث الميداني وتفسيره المبحث الأول: تحليل البيانات المقدمة تحليل خصائص الشخصية الجنس المؤهل العلمي نوع الوظيفة الدرجة الوظيفية الحالة الاجتماعية عدد الأبناء المعالين عدد سنوات العمر عدد سنوات الخبرة اختبار التوزيع الطبيعي تحليل فقرات محاور البحث تحليل فقرات المحور الأول : التعويضات تحليل فقرات المحور الثاني: الراتب الأساسي تحليل فقرات المحور الثالث الإضافات إلى الراتب تحليل فقرات المحور الرابع تعويض نهاية الخدمة تحليل فقرات المحور الخامس: الحوافز المادية والمعنوية تحليل فقرات المحور السادس: الخدمات الأساسية والاختيارية والنقابية والتسهيلات تحليل فقرات المحور السابع: مزايا العمل المبحث الثاني: اختبار الفرضيات المقدمة اختبار فرضيات البحث // / // // // / // // / // / / / // // // // // // // // / / // // // // // // // / / /
- فقرة 9اختبار فرضية التعويضات اختبار فرضية الراتب الأساسي اختبار فرضية الإضافات الي الراتب اختبار فرضية تعويض نهاية الخدمة اختبار فرضية الحوافز اختبار فرضية الخدمات اختبار فرضية المزايا اختبار الفرضية الثامنة (فرضية خصائص الشخصية) فرضية متغير الجنس فرضية متغير المؤهل العلمي فرضية متغير نوع الوظيفة فرضية متغير الدرجة الوظيفية فرضية متغير الحالة الاجتماعية فرضية متغير عدد الأبناء المعالين فرضية متغير عدد سنوات العمر فرضية متغير عدد سنوات الخبرة تعقيب اختبار فرضيات البحث الفصل الثامن: نتائج وتوصيات البحث المقدمة نتائج محاور البحث التعويضات الراتب الاساسي الاضافات الى الراتب تعويض نهاية الخدمة الحوافز المادية والمعنوية الخدمات مزايا العمل تعقيب علي نتائج محاور البحث نتائج سمات البحث نتيجة سمة الجنس نتيجة سمة نوع الوظيفة نتيجة سمة المؤهل العلمي نتيجة سمة الدرجة الوظيفية نتيجة سمة الحالة الاجتماعية // // // // // // // / // // // // // // // // / / / // // // // // // // / / // // // // //
- فقرة 10نتيجة سمة عدد الأبناء المعالين نتيجة سمة عدد سنوات العمر نتيجة سمة عدد سنوات الخبرة تعقيب على نتائج سمات البحث توصيات البحث توصيات محاور البحث توصيات التعويضات توصيات الراتب الأساسي توصيات الإضافات الي الراتب توصيات تعويض نهاية الخدمة توصيات الحوافز المادية والمعنوية توصيات الخدمات الأساسية والاختيارية والنقابية والتسهيلات توصيات مزايا العمل تعقيب علي توصيات محاور البحث توصيات سمات البحث الجنس نوع الوظيفة المؤهل العلمي الدرجة الوظيفية الحالة الاجتماعية عدد الأبناء المعالين عدد سنوات العمر سنوات الخبرة الدراسات المقترحة قائمة المراجع المراجع العربية كتب العربية كتب مترجمة الي اللغة العربية أبحاث ورسائل ماجستير المراجع الأجنبية الكتب الأجنبية الدوريات ملاحق البحث ملحق كتاب تحكيم الاستبانة // // // / / / // // // // // // // / / // // // // // // // // / / // // // / // // /
- فقرة 11ملحق قائمة المحكمين ملحق واجهة الاستبانة ملحق سلم رواتب الكادر الإداري ملحق سلم رواتب الكادر الأكاديمي ملحق استمارة الراتب ملحق اتفاقية الكادر الجديد ملحق الاستبانة ملحق التعويضات