دور إدارة الموارد البشرية الذكية في الحد من التضليل الإستراتيجي للمعلومات من خلال اكتناز المواهب دراسة تحليلية لعينة من العاملين في فروع المصرف العراقي للتجارة
التصنيفالاقتصاد والإدارة
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 1. | المستخلص
- فقرة 2قائمة المحتويات قائمة الأشكال
- فقرة 3قائمة الجداول
- فقرة 4قائمة الملاحق . المقدمة الموضوع
- فقرة 6الفصل الأول : منهجية الدراسة والبنية الاجرائية
- فقرة 7. المبحث الأول: الجانب المنهجي للدراسة . أولاً : اشكالية الدراسة وتساؤلاتها ثانياً : تساؤلات الدراسة
- فقرة 8ثالثاً: أهمية الدراسة
- فقرة 9. رابعاً : أهداف الدراسة
- فقرة 10. خامساً : مسوغات الدراسة
- فقرة 11سادساً : حدود الدراسة
- فقرة 12سابعا : مجتمع الدراسة وعينته
- فقرة 13. ثامناً : منهج الدراسة
- فقرة 14تاسعا : مقاييس الدراسة
- فقرة 15- المبحث الثاني: مخطط الدراسة الفرضي وتعريفاته الاجرائية أولا : مخطط الدراسة الفرضي وتعريفاته الاجرائية
- فقرة 16ثانيا: بناء الفرضيات وتطوريها
- فقرة 17المبحث الثالث: الجهود المعرفية السابقة
- فقرة 18أبرز الدراسات السابقة لادارة الموارد البشرية الذكية
- فقرة 19ابرز الدراسات السابقة للتضليل الاستيراتيجي للمعلومات ابرز الدراسات السابقة لاكتناز المواهب
- فقرة 20الفصل الثاني: الجوانب الفكرية والفلسفية لمتغيرات الدراسة
- فقرة 21المبحث الأول : إدارة الموارد البشرية الذكية أولاً : التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية الذكية ثانياً : مفهوم إدارة الموارد البشرية الذكية