الحماية الشرعية والنظامية للموظف العام دراسة مقارنة ماجستير محمد بن سعيد آل ظفر
التصنيفالفقه وأصولهالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : الحماية الشرعية والنظامية للموظف العام [دراسة مقارنة] (ماجستير) - محمد بن سعيد آل ظفران
- فقرة 3تم استيراده
- فقرة 4تم استيراده
- فقرة 6فهرس الفهرس المحتوياتمحتويات الموضوع مقدمة أولاً : أهمية الموضوع. ثانيا : مشكلة البحث ثالثا : سبب اختيار الموضوع رابعا الدراسات السابقة خامساً : منهج البحث سادسا : خطة البحث المقدمة الصفحة ج هـ ز ح -
- فقرة 7- - - تمهيد : في شرح مفردات العنوان المطلب الأول : تعريف الحماية المبحث الأول تعريف الحماية والموظف المطلب الثاني: تعريف الموظف العام في الفقه الإسلامي والنظام السعودي الفرع الأول : تعريف الموظف العام في الفقه الإسلامي الفرع الثاني: تعريف الموظف العام في النظام السعودي المبحث الثاني أساليب اختيار الموظف العام المطلب الأول : أساليب اختيار الموظف العام في الفقه الإسلامي ومن أبرز هذه الأساليب أولا : الامتحان ثانيا : التجربة المطلب الثاني : أساليب اختيار الموظف العام في النظام السعودي طرق الاختيار الموجودة في المملكة تقدير هذه الطريقة مزايا هذه الطريقة عوامل نجاح امتحانات المسابقة المطلب الثالث : آثار اختيار الموظف الكفء في العمل الوظيفي - أداء العمل الوظيفي بكفاءة ، ومهارة - حسن التعامل مع زملائه ، والجمهور
- فقرة 8- - الالتزام بواجبات ، وخدمات الوظيفة - الحفاظ على شرف ، وكرامة العمل الوظيفي : المبحث الثالث إجراءات انضمام الموظف العام للعمل الوظيفي المطلب الأول : إجراءات انضمام الموظف العام للعمل الوظيفي في الفقه الإسلامي - التحقق من توافر شروط التقليد : - صيغة التقليد : - كتابة التقليد : - قبول المقلد ه - إعلام أهل البلاد المتعاملين معه بتقليده ، وقراءة العهد عليهم - بيان الذمة المالية للموظف - التسجيل في ديوان العمال المطلب الثاني: إجراءات انضمام الموظف العام للعمل الوظيفي في النظام السعودي أولا : تحديد الوظائف الشاغرة ثانيا : الإعلان عن الوظائف الشاغرة ثالثا : إعلان النتائج وترتيب قوائم المرشحين: رابعا : توزيع المرشحين على الوزارات، والمصالح الحكومية المختلفة خامسا: إصدار قرار التعيين المقارنة في أساليب اختيار الموظف العام وإجراءات التعيين بين النظام السعودي والفقه الإسلامي
- فقرة 9-. . - الفصل الأول حماية الموظف العام في ممارسته للعمل الوظيفي المبحث الأول ضمانات حصول الموظف العام على حقوقه التمهيد: بيان حقوق الموظف العام الفرع الأول : حقوق الموظف العام في الفقه الإسلامي الفرع الثاني: حقوق الموظف العام في النظام السعودي المطلب الأول: ضمانات حصول الموظف العام على حقوقه في الفقه الإسلامي الفرع الأول: ضمانات حصول الموظف العام على حقوقه المالية. الفرع الثاني: ضمانات حصول الموظف العام على حقوقه غير المالية. المطلب الثاني: ضمانات حصول الموظف العام على حقوقه في النظام السعودي الفرع الأول : ضمانات حصول الموظف العام على حقوقه المالية أولاً: الراتب ثانيا: العلاوة ثالثاً : الضمانات المتعلقة بالبدلات الفرع الثاني: ضمانات حصول الموظف العام على حقوقه غير المالية أولا : الإجازات ثانياً: الترقية المطلب الثالث: أثر حصول الموظف العام على حقوقه في الأداء الوظيفي المبحث الثاني وسائل تشجيع الموظف العام وأثرها في الحماية المطلب الأول: وسائل تشجيع الموظف العام في الفقه الإسلامي.
- فقرة 10- الأساس الشرعي لنظام التشجيع في الإسلام المطلب الثاني : وسائل تشجيع الموظف العام في النظام السعودي أولاً : المكافآت المقررة بمراسيم ملكية ، أو بأوامر سامية ثانياً : المكافآت المقررة في اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المطلب الثالث : أثر تشجيع الموظف العام على حمايته المبحث الثالث حماية الأداء الوظيفي للموظف العام المطلب الأول : حماية الأداء الوظيفي للموظف العام في الفقه الإسلامي أولاً : الرقابة الذاتية ثانيا : الرقابة الإدارية المطلب الثاني: حماية الأداء الوظيفي للموظف العام في النظام السعودي الرقابة على دوام الموظفين وسائل علاج تأخر ، وغياب الموظفين عن العمل المطلب الثالث: آثار تحقق حماية الأداء الوظيفي على الموظف العام الآثار الإيجابية الآثار السلبية لعملية الرقابة الإدارية الفصل الثاني حماية الموظف العام عند حدوث الأخطاء الوظيفية تمهيد : مبدأ حق دفاع الموظف العام عن نفسه عند حصول الخطأ الوظيفي - الدفوع الشكلية (الإجرائية) - الدفع بعدم القبول
- فقرة 11- - - المبحث الأول أخطاء الموظف العام المطلب الأول: أخطاء الموظف العام في الفقه الإسلامي المطلب الثاني : أخطاء الموظف العام في النظام السعودي الفرع الأول : مفهوم الخطأ الشخصي والخطأ المرفقي أولاً : معيار الطابع الشخصي (النزوات الشخصية) ثانيا : معيار الهدف ، أو الغاية من التصرف ثالثا : معيار الفصل من الوظيفة رابعاً : معيار جسامة الخطأ الفرع الثاني: موقف ديوان المظالم من التفرقة بين الخطأ الشخصي، والخطأ المرفقي. المبحث الثاني مدى تحمل الإدارة لأخطاء الموظف العام المطلب الأول: مدى تحمل الإدارة لأخطاء الموظف العام في الفقه الإسلامي. المطلب الثاني: مدى تحمل الإدارة لأخطاء الموظف العام في النظام السعودي. المبحث الثالث جزاءات الأخطاء الوظيفية المطلب الأول: جزاءات الأخطاء الوظيفية في الفقه الإسلامي أولاً : النصح ، والوعظ. ثانيا : التوبيخ أو اللوم ثالثاً : التعزير بأخذ المال رابعا : العزل من الخدمة المطلب الثاني: جزاءات الأخطاء الوظيفية في النظام السعودي
- فقرة 12- - أولاً : الإنذار ثانيا : اللوم ثالثاً: الحسم من الراتب ضوابط الحسم من الراتب في النظام السعودي رابعا: الحرمان من علاوة دورية واحدة خامساً: الفصل من الخدمة المقارنة بين الأخطاء في النظام والأخطاء في الفقه الإسلامي الفصل الثالث حماية الموظف العام عقب انتهاء خدمته الوظيفية المبحث الأول حماية الموظف العام عقب انتهاء خدمته بالطرق غير العادية المطلب الأول: الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بالعزل. الفرع الأول : الحماية عند الهاء الخدمة الوظيفة بالعزل في الفقه الإسلامي المسألة الأولى: حماية الموظف المعزول للريبه ، والتهمة المسألة الثانية : حماية الموظف المعزول لتظاهر الشكوى منه المسألة الثالثة : حماية الموظف المعزول لخوف الفتنة في الدين أو الخروج على الجماعة الفرع الثاني: الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بالعزل في النظام السعودي المسألة الأولى : تحديد الجهة المختصة بإصدار قرار الفصل المسألة الثانية : الحماية عند الفصل لعدم الثقة المسألة الثالثة : إمكان إعادة الموظف المفصول المسألة الرابعة : إلغاء قرار الفصل ، أو الحكم بالتعويض
- فقرة 13المطلب الثاني: الحماية عند انهاء الخدمة الوظيفية بالإحالة إلى التقاعد بحكم أو قرار تأديبي الفرع الأول : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بالإحالة إلى التقاعد بحكم ، أو قرار تأديبي (الفصل التأديبي) في الفقه الإسلامي - اعتبار قرار الفصل التأديبي من قبيل التعزير - الفصل التأديبي للمصلحة العامة الفرع الثاني : الحماية عند انهاء الخدمة الوظيفية بالإحالة إلى التقاعد بحكم أو قرار تأديبي (الفصل التأديبي) في النظام السعودي. - اشتراط عظم فعل الموظف للفصل التأديبي ، وتحديد طريقة توقيعه - معالجة أحكام الفصل التأديبي في أنظمة خاصة نظراً لطبيعة الوظيفة أو الموظف المفصول المطلب الثالث: الحماية عند الهاء الخدمة الوظيفية بصدور حكم جنائي الفرع الأول : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بصدور حكم جنائي في الفقه الإسلامي جواز العزل عند ارتكاب موجب الحد الفرع الثاني : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بصدور حكم جنائي في النظام السعودي المسألة الأولى : الحماية عند صدور الحكم بحد شرعي المسألة الثانية : الحماية عند الحكم بالإدانة في جريمة | مخلة بالشرف ، أو الأمانة المسألة الثالثة : الحكم بالسجن أكثر من سنة المطلب الرابع: الحماية عند انتهاء الخدمة الوظيفية بالاستقالة
- فقرة 14الفرع الأول: صور الاستقالة في الفقه الإسلامي أولاً : الاستقالة الصريحة ثانيا: الاستقالة الضمنية الفرع الثاني : صور الاستقالة في النظام السعودي أولاً : الاستقالة الصريحة ثانيا: الاستقالة الضمنية في النظام السعودي الفرع الثالث : قبول الجهة الإدارية للاستقالة في النظام السعودي أولاً : قبول الاستقالة صراحة ثانيا : قبول الاستقالة ضمناً المطلب الخامس الحماية عند أنهاء الخدمة الوظيفية بفقد الجنسية الفرع الأول : الحماية عند أنهاء الخدمة الوظيفية بفقد الجنسية في الفقه الإسلامي أولاً : حماية الفقه الإسلامي لمن ينتسب للرعوية الشرعية ثانيا: حماية الفقه الإسلامي لمن يحمل الرعوية الشرعية في غير دار الإسلام ثالثا : حماية الفقه الإسلامي للرعوية الخاصة بالمسلم ولزوم الاحتفاظ بها ، وحمايته عند إسقاطها ، أو التجرد منها الفرع الثاني: الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بفقد الجنسية في النظام السعودي المسألة الأولى : حماية فقد الجنسية السعودية المسألة الثانية : حماية إسقاط الجنسية السعودية المسألة الثالثة : حماية سحب الجنسية السعودية
- فقرة 15- المطلب السادس : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بالفصل الفرع الأول: الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بالفصل في الفقه الإسلامي أولاً : عدم حصر الوقائع الموجبة لعقوبة الفصل ، وترك تقديرها للإمام ثانيا : وجود أسباب جدية تستوجب إيقاع عقوبة الفصل كعقوبة أصلية للموظف الفرع الثاني : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بالفصل في النظام السعودي المسألة الأولى : نص المنظم على عقوبة الفصل الأصلية المسألة الثانية : اشتراط الحكم الصريح بالفصل ، وملاءمته كعقوبة تكميلية المسألة الثالثة : وجوب إصدار قرار إداري بالفصل كعقوبة تبعية المبحث الثاني حماية الموظف العام عقب انتهاء خدمته بالطرق العادية المطلب الأول: الحماية عند انتهاء الخدمة الوظيفية ببلوغ السن المقررة لترك الخدمة الفرع الأول : الحماية عند انتهاء الخدمة الوظيفية ببلوغ السن المقررة لترك الخدمة في الفقه الإسلامي أولاً : إنهاء الخدمة الوظيفية بسبب الوهن ، والضعف ثانياً : استبدال الشيوخ بالشباب لتحقيق المصلحة العامة الفرع الثاني : الحماية عند انتهاء الخدمة الوظيفية ببلوغ السن المقررة لترك الخدمة في النظام السعودي أولاً : استثناء بعض الوظائف من تحديد سن لانتهاء الخدمة ثانيا : تحديد سن خاصة لتقاعد القضاة والعسكريين ثالثاً : جواز مد خدمة الموظف بعد بلوغ سن التقاعد للمصلحة العامة المطلب الثاني: الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بفقدان اللياقة الصحية
- فقرة 16الفرع الأول : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بفقدان اللياقة الصحية في الفقه الإسلامي الفرع الثاني : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بفقدان اللياقة الصحية في النظام السعودي المسألة الأولى : ضرورة ثبوت العجز الصحي لإنهاء خدمة الموظف المسألة الثانية : عدم جواز فصل الموظف للمرض قبل نفاذ إجازاته المسألة الثالثة : وجوب إتباع الإجراءات للتثبت من فقدان اللياقة الصحية للموظف العام المطلب الثالث: الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بإلغاء الوظيفة الفرع الأول : الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بإلغاء الوظيفة في الفقه الإسلامي أولاً : إنهاء الخدمة الوظيفية في الأعمال المؤقتة ثانياً : إنهاء الخدمة الوظيفية بإلغاء الوظيفة لحماية مصالح الناس الفرع الثاني: الحماية عند إنهاء الخدمة الوظيفية بإلغاء الوظيفة في النظام السعودي المسألة الأولى : إلغاء الوظيفة عند تحقق السبب القوي المسألة الثانية : نقل الموظف الذي ألغيت ، وظيفته إلى وظيفة أخرى شاغرة المطلب الرابع: الحماية عند انتهاء الخدمة الوظيفية بالوفاة الفرع الأول : الحماية عند إنتهاء الخدمة الوظيفية بالوفاة في الفقه الإسلامي الفرع الثاني: الحماية عند انتهاء الخدمة الوظيفية بالوفاة في النظام السعودي المسألة الأولى : إثبات وفاة الموظف العام الحقيقية بكافة طرق الإثبات المسألة الثانية : إثبات وفاة الموظف العام الحكمية
- فقرة 17- - ط المسألة الثالثة : إجراءات إنهاء الخدمة الوظيفية للموظف العام المتوفى