التزامات العامل ورب العمل بين الفقه والقانون
التصنيفالفقه وأصولهالدرجةماجستير
تنويه هام: موقع «رسائل الباحث» هو محرك بحث مدعوم بالذكاء الاصطناعي مخصص لفهارس الرسائل العلمية فقط، ونحن لا نقوم بحفظ أو تخزين ملفات الرسائل العلمية على خوادمنا.
الملفات
- نسخة الرسالة بصيغة PDF
محتويات الفهرس
- فقرة 2الكتاب : التزامات العامل ورب العمل بين الفقه والقانون
- فقرة 3تم استيراده
- فقرة 4تم استيراده
- فقرة 6الفهرسفهرس ملخص مقدمة: تمهيد: أولا: التعريف بقانون العمل ونطاق تطبيقه . تعريف قانون العمل نطاق تطبيق قانون العمل: تمييز عقد العمل عن العقود الأخرى . أولاً: عقد العمل وعقد المقاولة: ثانيًا: عقد العمل وعقد الوكالة . ثالثًا: عقد العمل وعقد الشركة. خامسا : عقد العمل وعقد الإجارة نشأة القوانين المنظمة للعمل. ثانياً: موضع بحث الفقهاء المتقدمين لعقد العمل: تعريف الإجارة . الإجارة في اللغة. الإجارة في الاصطلاح. أنواع الأجير . الأجير الخاص الأجير المشترك. علاقة عقد العمل بالأجير الخاص: الفصل الأول: التزامات العامل . المبحث الأول: قيام العامل شخصيًا بالعمل .
- فقرة 7. .. .. . .. . .. .. .. . .. .. .. . المطلب الأول: قيام العامل شخصيا بالعمل في الفقه الإسلامي: المطلب الثاني: قيام العامل شخصيًا بالعمل في القانون الوضعي . المبحث الثاني: أداء العمل حسب المتفق عليه: المطلب الأول: أداء العمل حسب المتفق عليه في الفقه الإسلامي المطلب الثاني: : أداء العمل حسب المتفق عليه في القانون متى يُلزم العامل بالقيام بغير العمل المتفق عليه؟ . المبحث الثالث: بذل العناية المطلوبة في العمل: المطلب الأول: بذل العناية في الفقه الإسلامي المطلب الثاني: بذل العناية في العمل في القانون الوضعي: تنمية المهارات المبحث الرابع: تنفيذ أوامر رب العمل . المطلب الأول: تنفيذ أوامر رب العمل في الفقه الإسلامي. ضابط أوامر رب العمل الواجب تنفيذها في الفقه الإسلامي. المطلب الثاني: تنفيذ أوامر رب العمل في القانون. ضابط أوامر رب العمل الواجب تنفيذها في القانون: المبحث الخامس: الحفاظ على أدوات العمل : المطلب الأول: الحفاظ على أدوات العمل في الفقه الإسلامي. المطلب الثاني: الحفاظ على أدوات العمل في القانون ضابط الحفاظ على أدوات العمل. المبحث السادس: الحفاظ على أسرار العمل. المطلب الأول: الحفاظ على أسرار العمل في الفقه الإسلامي المطلب الثاني: الحفاظ على أسرار العمل في القانون ضابط الحفاظ على أسرار العمل. المبحث السابع: عدم منافسة العامل لرب العمل . المطلب الأول: عدم منافسة العامل لرب العمل في الفقه الإسلامي: المطلب الثاني: عدم منافسة العامل لرب العمل في القانون: ضابط التزام العامل بعدم منافسة رب العمل ز
- فقرة 8.. .. . . .. . .. .. . . . المبحث الثامن: اختراعات العامل المطلب الأول: مفهوم اختراعات العامل: أقسام اختراعات العامل: المطلب الثاني: موقف الفقه الإسلامي من اختراعات العامل . المبحث التاسع مراعاة الأخلاق والآداب العامة المطلب الأول: مراعاة الأخلاق والآداب العامة في الفقه الإسلامي. المطلب الثاني: مراعاة الأخلاق والآداب العامة في القانون الفصل الثاني: الجزاءات المترتبة على إخلال العامل بالتزاماته: المبحث الأول: التعويض والفسخ . المطلب الأول: التعويض والفسخ في الفقه الإسلامي: الفرع الأول: التعويض في الفقه الإسلامي القول الأول: وهو قول الجمهور من الحنفية والمالكية والشافعية والحنابلة . القول الثاني: قول للإمام أحمد: القول الثالث: قول ابن أبي موسى من الحنابلة . الراجح: الفرع الثاني: فسخ عقد العمل أولًا: سرقة العامل: ثانيًا : مرض العامل: ثالثًا: ارتكاب العامل عملا مخلا بالشرف والأخلاق: رابعا: تغيب العامل عن العم : أولا: تغيب العامل عن عمله لأداء الصلاة صلاة الفرائض والسنن الرواتب والنوافل . أداء اء صلاة الجمعة. القول الأول: رأي الحنفية القول الثاني: المعتمد عند الشافعية ورأي الحنابلة القول الثالث: وهو قول عند الشافعية: ح الراجح:
- فقرة 9ثانيًا: تغيب العامل عن عمله لعذر طارئ. القول الأول: الحنفية والراجح عند المالكية والشافعية. القول الثاني: رأي عند المالكية: الراجح . ثالثا: تغيب العامل عن عمله بسبب عمله عند آخر: الحالة الأولى : قيام العامل بعمل يؤثر على عمله الأول: القول الأول: الحنفية . القول الثاني: المالكية القول الثالث الحنابلة. الراجح . الحالة الثانية: قيام العامل بعمل لا يؤثر على عمله الأول: المطلب الثاني: التعويض والفسخ في القانون ضمان العامل المناب. المبحث الثاني: العقوبات التأديبية المطلب الأول: تعريف العقوبات التأديبية في القانون وشروطها وأنواعها. الفرع الأول: تعريف العقوبات التأديبية وحكمتها . الفرع الثاني: شروط صحة العقوبات التأديبية الفرع الثالث: أنواع العقوبات التأديبية: أولاً: الإنذار. ثانيًا: الغرامة . ثالثا: الوقف عن العمل . رابعا: الفصل عن الخدمة. خامسا : عقوبات أخرى. المطلب الثاني: موقف الفقه الإسلامي من العقوبات التأديبية . الفصل الثاني: التزامات رب العمل . المبحث الأول: دفع الأجر المطلب الأول: الأجر تعريفه.. وشروطه والحث على دفعه: ط . . .. .. . . . .. . ..
- فقرة 10. .. . .. .. . . . الفرع الأول: تعريف الأجر . الفرع الثاني: شروط الأجر : الفرع الثالث: الحث على دفع الأجر . المطلب الثاني: وقت استحقاق العامل أجره الفرع الأول: وقت استحقاق العامل أجره في الفقه الإسلامي . الحالة الأولى: وقت استحقاق الأجر حال اتفاق الطرفين . الحالة الثانية وقت استحقاق الأجرة حال إطلاق العقد : القول الأول: أبو حنيفة في قوله الأول وزفر :. القول الثاني: الحنفية والمالكية: القول الثالث: الشافعية والحنابلة مناقشة الأدلة والترجيح. مناقشة القول الأول : وهو رأي أبي حنيفة الأول وزفر مناقشة القول الثاني: وهو المعتمد عند الحنفية والمالكية. مناقشة المذهب الثالث: وهو قول الشافعية والحنابلة الترجيح. الحالة الثالثة : وقت استحقاق الأجر حال كونه عينا. القول الأول: وهو جمهور العلماء من الحنفية والمالكية والشافعية. القول الثاني: الحنابلة: الراجح: الفرع الثاني : وقت استحقاق العامل أجره في القانون: المطلب الثالث: مكان استيفاء العامل أجره: الفرع الأول: مكان استيفاء العامل أجره في الفقه الإسلامي: الفرع الثاني: مكان استيفاء الأجر في القانون: المطلب الرابع: تحديد الدولة للأجور: المبحث الثاني: المنح والمكافآت والأجر الإضافي .. المطلب الأول: تعريف المنح والمكافآت وتكييفها . الفرع الأول: تعريف المنح والمكافآت .
- فقرة 11.. . . . . . . الفرع الثاني: تكييف المنح والمكافآت الفرع الثالث: موقف الفقه الإسلامي من المنح والمكافآت . المطلب الثاني: الأجر الإضافي .. تعريفه وموقف الفقه الإسلامي منه . الفرع الأول: تعريف الأجر الإضافي:. الفرع الثاني: موقف الفقه الإسلامي من الأجر الإضافي. المطلب الثالث: مكافأة نهاية الخدمة الفرع الأول: تعريف مكافأة نهاية الخدمة: الفرع الثاني: التكييف الفقهي والقانوني لمكافأة نهاية الخدمة. أولاً: تكييفها على أنها أجر: ثانيًا: تكييفها على أنها تعويض. ثالثًا: تكييفها على أنها تأمين رابعا: التكييف المختار الفرع الثالث : بعض الأحكام القانونية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة: المسألة الأولى: ضمانات مكافأة نهاية الخدمة . المسألة الثانية : شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة المسألة الثالثة: مقدار مكافأة نهاية الخدمة: الفرع الرابع: موقف الفقه الإسلامي من مكافأة نهاية الخدمة: المبحث الثالث: تحديد ساعات العمل ومنح الراحة اليومية والأسبوعية: المطلب الأول : تحديد ساعات العمل والراحة اليومية في الفقه والقانون . الفرع الأول: تحديد ساعات العمل تقدير اليوم في اللغة: تقدير اليوم في الفقه الإسلامي: تقدير اليوم في العرف. تقدير اليوم في القانون: الفرع الثاني: منح الراحة اليومية. المطلب الثاني: الراحة الأسبوعية. الفرع الأول: الراحة الأسبوعية في الفقه الإسلامي:
- فقرة 12. . . . . .. .. القول الأول: الراجح عند الحنفية وهو رأي المالكية وقول عند الشافعية . القول الثاني: قول عند الحنفية والشافعية: الراجح:. الفرع الثاني: الراحة الأسبوعية في القانون: المبحث الرابع: الإجازات الرسمية. المطلب الأول: أساس وجود الإجازات الرسمية وأنواعها . الفرع الأول: أساس وجود الإجازات الرسمية. الفرع الثاني: أنواع الإجازات الرسمية. النوع الأول: الإجازات الدينية والوطنية. النوع الثاني: الإجازات السنوية: المسألة الأولى: تحديد مدة الإجازة السنوية. المسألة الثانية: تنفيذ الإجازة السنوية. النوع الثالث: الإجازة المرضية وإجازة الوضع. المسألة الأولى: الإجازة المرضية: المسألة الثانية: إجازة الوضع المطلب الثاني: موقف الفقه الإسلامي من الإجازات الرسمية. الفرع الأول: موقف الفقه الإسلامي من الإجازات الدينية والوطنية. الفرع الثاني: موقف الفقه الإسلامي من الإجازات السنوية الفرع الثالث : موقف الفقه الإسلامي من الإجازة المرضية وإجازة الوضع. المبحث الخامس: الرعاية الطبية والتعويض عن إصابة العمل: المطلب الأول : مفهوم الرعاية الطبية وإصابة العمل ومرض المهنة . الفرع الأول: مفهوم الرعاية الطبية للعمال والحفاظ على سلامتهم: الفرع الثاني : مفهوم إصابة ومرض المهنة . الفرع الثالث : ضابط مسؤولية نفقة العلاج والتعويض عن الإصابة أو المرض .. المطلب الثاني: نفقات العلاج والتعويض عن إصابات العمل في القانون: المطلب الثالث: موقف الفقه الإسلامي من نفقات العلاج والتعويض عن إصابات العمل . . الفرع الأول: موقف الفقه الإسلامي من عناية رب العمل بالعامل . ل
- فقرة 13الفرع الثاني: موقف الفقه الإسلامي من نفقات العلاج والتعويض عن الإصابة . المبحث السادس: النقل والسكن: المطلب الأول: نقل العامل من وإلى مكان العمل. الفرع الأول: وجود منشأة العمل داخل منطقة سكن العامل: الفرع الثاني: وجود منشأة العمل خارج منطقة سكن العامل الفرع الثالث: نقل العامل من مكان إقامته إلى السكن في منشأة العمل وإعادته إليه . المطلب الثاني: سكن العامل وطعامه ..